Отчет по практике по праву социального обеспечения на тему Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты на основе оказания юридических услуг

2.ЦЕЛЬ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ

Цель практики – закрепление, расширение, углубление и систематизация знаний, полученных при изучении профессионального модуля ПМ.01 Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты
Основными задачами производственной практики являются формирование профессиональных компетенций в сфере:
- закрепить навыки толкования нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты;
- научиться осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты;
- рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите;
- осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии;
- ознакомиться с формированием и хранение дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат;
- получить навыки консультирования граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.




3.ИНСТРУКТАЖ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА

Все работники предприятия, включая и руководителей, проходят инструктаж по вопросам охраны труда, технологии работ и пожарной безопасности. Инструктаж был проведен в форме объяснений, окончился проверкой усвоения знаний и навыков.
В первую очередь был проведен вводный инструктаж, который был посвящен вопросам охраны труда и пожарной безопасности. Инструктаж проводился индивидуально. Разрешается проведение группового инструктажа с лицами, прибывшими в командировку на предприятие для выполнения работ, на практику или обучение. Запись о проведении вводного инструктажа была сделана в журнале регистрации вводного инструктажа (обычно она делается в документе о приеме работника на работу).
Проводится вводный инструктаж при приеме на работу (постоянную или временную), а также с лицами, прибывшими в командировку для выполнения работ из других организаций, на практику или обучение.
Кроме вводного инструктажа обычно проводится первичный инструктаж. Он должен проводиться на рабочем месте после обучения принятых на предприятие работников (постоянно или временно) перед началом самостоятельной работы, а также с работниками, которые переводятся из одного цеха производства в другой, находящимися в командировке на предприятии и берущими участие в производственном процессе, студентами, учениками, воспитанниками, прибывшими на производственную практику.
Инструктаж проводится при приеме на работу, смене рабочего места, с временными работниками по обслуживанию оборудования, изготовлению продукции, с лицами, прибывшими в командировку для выполнения работ, на практику или обучение. Программа первичного инструктажа разрабатывается руководителем подразделения, согласовывается со службой охраны труда и утверждается руководителем предприятия.
Внеплановый инструктаж должен проводиться при необходимости на рабочем месте непосредственным руководителем работающего. Инструктажи должны проводиться индивидуально или с группой работников в объеме и по содержанию в зависимости от причин и обстоятельств, которые привели к необходимости его проведения.
Целевой инструктаж проводится с работниками при: ликвидации аварий, стихийного бедствия; выполнении разовых работ, не связанных с непосредственными обязанностями по профессии; экскурсиях на предприятие; организации массовых мероприятий (спортивные соревнования, экскурсии, походы и т.п.).



4.МЕСТО ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ

Производственная практика, проходила в период с 02.12.202 г. по 28.12.202 г., в ООО …
Сфера деятельности предприятия – оказание юридических услуг.
В обязанности предприятия входят следующие задачи:
-профессиональная ориентация студентов с учетом их желания и призвания работать в той или иной организации;
-использование теоретических знаний при освоении функциональных обязанностей по отдельным должностям;
-овладение методикой проведения отдельных юридических действий;
-выполнение по согласованию с руководителями практики индивидуальных заданий.
-закрепление, углубление теоретических знаний в области построения государственных органов, органов местного самоуправления, коммерческих организаций.
5.ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАНИЙ ПРАКТИКИ
1. Вопросы, подлежащие изучению и осваиваемые компетенци