Отчет по практике по Финансовая бухгалтерская отчетность на тему отчет по производственной практике на примере ООО Пикей

ВВЕДЕНИЕ

Целью производственной практики (преддипломной) является закрепление видов профессиональной деятельности, систематизация, обобщение, углубление знаний и умений, формирование у обучающихся общих и профессиональных компетенций, приобретение практического опыта в рамках профессиональных модулей, предусмотренных образовательным стандартом по специальности 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям).
Задачами производственной практики (преддипломной) являются:
- закрепление и углубление теоретических знаний и практических навыков, полученных при изучении общепрофессиональных дисциплин и профессиональных модулей;
- закрепление общих и профессиональных компетенций, полученных обучающимися в процессе обучения, на основе знакомства с опытом работы конкретного предприятия (организации) в области экономики и бухгалтерского учета (по отраслям).
- приобретение практического опыта и знаний на конкретном рабочем месте (планирование, организация работы, управление конкретным подразделением, отделом, группой).
- сбор, обобщение и анализ материалов для выполнения выпускной квалификационной работы.
Объектом исследования является – ООО «Пикей», основным видом деятельности которого является производство прочих готовых металлических изделий, не включенных в другие группировки.
 
1. Ознакомление с деятельностью предприятия

1.1 Знакомство с организаций. Вводный инструктаж по технике безопасности

Объект практики – общество с ограниченной ответсвенностью «Пикей» создано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе Гражданским кодексом РФ и Федеральным законом №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»
В настоящее время российское законодательство в общую систему охраны труда на предприятиях, обязывая при этом ответственных лиц следить за соблюдением предъявляемых к организации рабочих мест и условиям работы служащих требований.
С этой целью на каждом рабочем месте необходимо стремиться к улучшению условий труда, вести систематическую работу по предупреждению общей и профессиональной заболеваемости, предотвращению травматизма, несчастных случаев с работниками, а также развивать метрологическое и материально-техническое обеспечение служб охраны труда, на рабочих местах создавать организационные структуры, ответственные за оценку условий труда на рабочих местах
В настоящее время разработан и действует целый ряд нормативно-правовых документов, обязательных к исполнению для всех без исключения работодателей.
В соответствии с содержащимися в федеральных законах и иных нормативно-правовых актах государственными нормативными требованиями, на предприятиях различных сфер деятельности и форм собственности устанавливаются определенные правила, критерии и процедуры, направленные на сохранение здоровья и жизни персонала в процессе ведения ими трудовой деятельности.
Основная доля ответственности за обеспечение на рабочем месте охраны труда и безопасных условий труда, в соответствии с положениями статьи 212 Трудового кодекса РФ, возлагается на работодателя.
У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда должна создаваться служба охраны труда или же вводиться должность специалиста в области охраны труда, имеющего соответствующую профессиональную подготовку или опыт работы в данной области.
В вопросах правового регулирования охраны труда на предприятиях и в организациях Российской Федерации ч.2 ст.10 Трудового кодекса Российской Федерации установлено верховенство норм международного права. Помимо этого, в п.4 ст.15 Конституции Российской Федерации установлено, что именно нормы и принципы международного права, а также ратифицированные Российской Федерацией международные договоры являются важной составной частью ее правовой системы.
В соответствии с положениями ст.219 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник в Российской Федерации имеет право на труд в условиях, полностью отвечающих требованиями охраны труда.
Типовое положение о комиссии (комитете) по охране труда утверждено Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 №413. Помимо этого, постановлением №14 от 08.02.2000 Министерства труда утверждены Рекомендации по организации на предприятиях Службы охраны труда.
Одним из наиболее важных документов, регламентирующих влияние на работников и их здоровье показателей, является Руководство Р.2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификации условий труда», в соответствии с положениями которого каждый работник имеет право на получение достоверной информации об условиях труда, возможных неблагоприятных последствиях от их воздействия, о степени их вредности, а также о необходимых медико-профилактических мероприятиях и средствах индивидуальной защиты.