Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения на базе организации ООО «МЕТШИП», г. Москв

Выплата всех сумм, причитающихся Работнику при увольнении, произво-дится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
В случае если при увольнении Работника имеют место взаимные претензии между Работодателем и Работником, в том числе по причине невыполнения дого-вора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) увольняемого Ра-ботника, выплата неоспариваемой суммы, причитающейся Работнику, произво-дится в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Работодатель и (или) уполномоченное лицо, допустившие задержку выпла-ты заработной платы Работникам и другие нарушения оплаты труда, несут от-ветственность, установленную ст. 142, 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ Работодатель при нарушении установлен-ного срока выплаты заработной платы обязан выплатить задержанную сумму с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Фе-дерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического рас-чета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (де-нежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсации и гарантии, установленные при выполнении Работниками трудовых или иных предусмотренных федеральными законами обязанностей, предоставляются по основаниям и в размерах возмещения расходов, предусмот-ренных ст. 165–188 ТК РФ и локальными актами Работодателя:
– при направлении в служебные командировки;
– при переезде на работу в другую местность;
– при исполнении федеральных или общественных обязанностей;
– при совмещении работы с получением образования;
– при вынужденном прекращении работы не по вине Работника;
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
– в связи с задержкой по вине Работодателя или уполномоченных им лиц выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности при увольнении Работника;
– в некоторых случаях прекращения трудового договора;
– при переводе Работника на другую постоянную нижеоплачиваемую рабо-ту;
– при временной нетрудоспособности;
– при несчастном случае на производстве и профессиональном заболева-нии;
– при направлении на медицинское обследование;
– при сдаче Работником крови и ее компонентов;
– при направлении Работника для повышения квалификации;
– при использовании личного имущества Работника.
С учетом финансово-экономических возможностей Работодатель вправе производить выплаты социального характера в пределах средств, предусмотрен-ных в плане финансово-хозяйственной деятельности Работодателя на каждый фи-нансовый год, к которым, в частности, относятся:
На основании подтверждающих документов и письменного заявления Ра-ботника в адрес Работодателя, согласованного соответствующей Профсоюзной организацией:
– единовременная выплата близким родственникам Работника в случае его смерти в размере 1,5 минимального размера оплаты труда, установленного фе-деральным законом Российской Федерации (далее – МРОТ);
– единовременная выплата Работнику в случае смерти его близких род-ственников в размере 1,5 МРОТ;
– единовременная выплата на компенсацию затрат Работника на лечение тяжелых заболеваний и травм, перечень которых установлен приказом Работода-теля, согласованным Профсоюзной организацией и стоимость за курс лечения которых превышает 2 МРОТ, при этом размер компенсации составляет 50 % от стоимости документально подтвержденных затрат Работника на лечение, но не более 2 МРОТ. Указанная компенсация предоставляется Работнику по письмен-ному заявлению на основании подтверждающих расходы документов не чаще чем один раз в год;
– единовременная выплата в случае потери имущества вследствие пожара в размере от 1,5 до 2 МРОТ;
– единовременная выплата, связанная с юбилейными датами рождения (50 и далее каждые 5 лет) Работника и неработающих пенсионеров, ушедших на пен-сию из КФУ, в размере 0,5 МРОТ;