Производственная практика на примере ООО "компания "ЙОРОКО".

ВВЕДЕНИЕ
Практика проходила в ООО "компания "ЙОРОКО". Задачами производственной практики являются: закрепление, расширение, углубление и систематизация знаний полученных при изучении специальных дисциплин на основе ознакомления с деятельностью конкретной организации, приобретение первоначального практического опыта, проверки профессиональной готовности будущего специалиста к самостоятельной трудовой деятельности.
Целью практики по профилю специальности является приобретение новых знаний и профессиональных навыков по выполнению работ по земельно-имущественным отношениям, развитие способностей аналитического и перспективного мышления, проверка умения работать в условиях свободного рынка.
В процессе прохождения практики рассмотрены следующие вопросы
• краткая характеристика предприятия
• нормативно- техническая документация на предприятии
• техническое оснащение предприятия офисной техникой оборудованием
• изучены спутниковых систем предприятия и методика выполняемых работ
• обработка данных с использованием ЭВМ.

1. Краткая характеристика предприятия
ООО "компания "ЙОРОКО" состоит в реестре субъектов малого и среднего предпринимательства: с 01.08.2016 г Юридический адрес: 166000, НЕНЕЦКИЙ АО, НАРЬЯН-МАР Г, НЕНЕЦКАЯ УЛ, 4.
Основной (по коду ОКВЭД ред.2): 71.12.4 - Деятельность геодезическая и картографическая
Дополнительные виды деятельности по ОКВЭД:
08.1 Добыча камня, песка и глины
08.12 Разработка гравийных и песчаных карьеров, добыча глины и каолина
08.91 Добыча минерального сырья для химической промышленности и производства минеральных удобрений
09.10.1 Предоставление услуг по бурению, связанному с добычей нефти, газа и газового конденсата
20.11 Производство промышленных газов
38.1 Сбор отходов
38.2 Обработка и утилизация отходов
41.20 Строительство жилых и нежилых зданий
42.21 Строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения
43.13 Разведочное бурение
43.99.3 Работы свайные и работы по строительству фундаментов
71.11.1 Деятельность в области архитектуры, связанная с созданием архитектурного объекта
71.12.3 Работы геолого-разведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы
71.12.41 Деятельность топографо-геодезическая
71.12.42 Деятельность картографическая, включая деятельность в областях наименований географических объектов и создания и ведения картографо-геодезического фонда
71.12.43 Работы гидрографические изыскательские
71.12.45 Инженерные изыскания в строительстве
71.12.5 Деятельность в области гидрометеорологии и смежных с ней областях, мониторинга состояния окружающей среды, ее загрязнения
71.12.6 Деятельность в области технического регулирования, стандартизации, метрологии, аккредитации, каталогизации продукции
72.19 Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук прочие
91.02 Деятельность музеев
91.03 Деятельность по охране исторических мест и зданий, памятников культуры
Специальные налоговые режимы: упрощенная система налогообложения
ООО "КОМПАНИЯ "ЙОРОКО" использует линейную организационную структуру управления. Аргументами в пользу такого выбора были: небольшое количество сотрудников в компании; простота использования этой системы; четкое единоначалие в лице совета директоров компании; высокая квалификация и компетентность руководителя. Далее на рисунке 1 представлена структура компании»


Рис. 1 Организационная структура.
Во главе компании стоит генеральный директор. Он контролирует общий ход всей деятельности компании. Непосредственно ему подчиняются директора департаментов, специализирующихся в определенной области консалтинга, т. е. руководитель департамента стратегического, инвестиционного и фондового консалтинга. Каждый из этих директоров имеет штат сотрудников, состоящий из эксперта, который управляет конкретным проектом, и группы специалистов под эгидой этого эксперта. На данный момент в каждом из консалтинговых отделов есть эксперт, но по мере развития компании штат сотрудников планируется увеличивать.
Линейные структуры характерны "шахтным" принципом построения и специализации процесса управления в функциональных подсистемах организации (маркетинг, производство, исследования и разработки, экономика, персонал и т. д.). Для каждой подсистемы формируется иерархия услуг ("шахта"), которая пронизывает всю организацию сверху донизу. Эффективность работы каждой службы оценивается по показателям, характеризующим реализацию их целей и задач, способствует мотивации коллектива.
Поэтому выстраивается система мотивации и поощрения сотрудников. В то же время конечный результат (эффективность и качество организации в целом) становится несколько второстепенным, поскольку считается, что все службы работают для его получения в той или иной степени. Такая система используется на малых предприятиях с однородной и несложной технологией.
Плюсы данной структуры:
1) простота применения, все обязанности и полномочия четко распределены;
2) быстрота принятия решений;
3) четкое единоначалие.


2.Ознакомление с нормативно- технической документацией на предприятии
Основными документами регулирующими правовую деятельность предприятия являются Трудовой [2] и Земельный Кодекс РФ [3], устав организации
Перечень документации, используемой при организации работы:
– Путевые листы;
– Карточки учета топлива;
– Журнал учета дорожно-транспортных происшествий;
– Журнал учета грубых нарушений правил дорожных движения водителями сектора;
– Оценка исполнительной деятельности;
– Перечень документации, используемой при организации работ по ТО и ремонту подвижного состав:
– Карточка учета пробега шин;
– Журналы о провидении инструктажей по технике безопасности;
– Технологическая и нормативная документация по техническому обслуживанию и ремонту подвижного состава транспортного обслуживания имеется в полном объеме.
Правовое регулирование земельных отношений заключается в установлении норм и правил в сфере землепользования, общеобязательных для применения и исполнения всеми субъектами данного вида отношений. Оно осуществляется в соответствии с гражданским и земельным законодательством. В частности, Гражданский кодекс РФ [4] (ч. 1) от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ (далее – ГК РФ) определяет основания возникновения, изменения и прекращения прав на земельный участок, как на любое другое имущество. Комплекс норм земельного права устанавливает особенности
Вопросы нормативно - правового обеспечения нормативно правовой базы в области охраны труда и промышленной безопасности в Российской Федерации рассмотрены в Конституции РФ [1] и Трудовом кодексе Российской Федерации [2] и других нормативных актах.
Правовой основой законодательства в области обеспечения безопасности жизнедеятельности является Конституция – Основной закон государства. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны ей противоречить. В ст. 15 Конституции РФ говорится, что «общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы» [1]. Причем если международным договором РФ установлены иные нормы и правила, чем предусмотренные российским законом, и они ратифицированы, то применяются правила международного договора (соглашения).
Другими источниками права в области обеспечения безопасности жизнедеятельности являются:
• Федеральные законы.
• Указы Президента РФ.
• Постановления Правительства РФ.
• Приказы, директивы, инструкции, наставления и другие нормативные акты министерств, ведомств и их нижестоящих организаций.
• Правовые акты субъектов РФ и муниципальных образований (Указы, постановления).
• Приказы (распоряжения) руководителя организации.
Основы правового регулирования безопасности жизнедеятельности является ТК РФ
В статье 219 ТК РФ [9] указано, что каждый работник имеет право на [16]:
• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
• получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
• обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
В Российской Федерации существует закон "О безопасности", где под безопасностью понимается состояние защиты жизненно важных интересов личности, общества и государства от внутренних и внешних угроз". [12, с.156] .
Перечень нормативных документов по пожарной безопасности добровольного применения утверждён приказом Росстандарта от 14 июля 2020 г. № 1190 [15, C.86].
Основными документами, регламентирующими функционирование системы обеспечения по охране и пожарной безопасности организации, являются [16,с.79]: