практика фку т1 уфсин россии по владимирской области

ВВЕДЕНИЕ

Учебная практика проходила в учреждении ФКУТ-1 УФСИН России по Владимирской области с 30 марта по 12 апреля 2022 г. Прохождение учебной практики заключается в реализации полученных теоретических знаний, умений их применять на практике и пользоваться полученными навыками, а так же получить представления о деятельности учреждения. Учебная практика позволяет закрепить, расширить, углубить и систематизировать знания, полученные при изучении учебных дисциплин, на основе деятельности конкретного учреждения.
Цель учебной практики – закрепление и углубление, полученных теоретических знаний, получение практических навыков, сбор, аналитическая обработка материала и систематизация данных о деятельности учреждения ФКУ Т-1 УФСИН России по Владимирской области.
Задачи учебной практики:
- проверка и закрепление полученных теоретических знаний;
- ознакомление с нормативно-правовыми актами и структурой, деятельности учреждения;
- участие в работе сотрудников учреждения, в которой проходит практика;
- приобретение навыков профессионального общения;
- сбор материалов, необходимых для составления отчета о практике.
Объектом исследования служит ФКУ Т-1 УФСИН России по Владимирской области.



1. Прохождение инструктажа по охране труда и техники безопасности

В первый день прохождения практики был проведен инструктаж.
Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на службу независимо от их образования, стажа службы или должности, командированными, учащимся и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, который проводит специалист по охране труда.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится перед заступлением на службу с сотрудниками, со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных помещениях.
Во время прохождения практики, студент обязан:
1. Пройти вводный и первичный инструктаж (инструктаж на рабочем месте) по охране труда и пожарной безопасности, обучение безопасным методам и приемам выполнения порученных работ, оказание медицинской помощи при несчастных случаях.
2. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на территории учреждения или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о появлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
3. Выполнять работу, предусмотренную программой практики и получаемой специальностью.
4. Избегать конфликтных ситуаций и споров с посторонними лицами.
5. Передвигаясь по территории учреждения, необходимо смотреть под ноги, избегая попаданий в выбоину, пролом, не споткнуться о камень и другие предметы. Выполнять требования предупреждающих надписей, знаков.
При передвижении по учреждению запрещается:
- ходить по кабинетам, на которых не работаете;
- прикасаться к проводам и токоведущим частям электрооборудования;
- ходить без производственной необходимостью по территории и помещениям, отвлекаться от работы и отвлекать других;
- внезапно появляться перед движущим транспортом;
- вести аудио и виде съемку;
- курить в неотведенных местах.

3.1. Социальное обеспечение осужденных и их права, порядок выплаты пенсий и основание, специфика удержаний

1. Осужденные к лишению свободы, привлеченные к труду, подлежат обязательному государственному социальному страхованию, а осужденные женщины также обеспечиваются пособиями по беременности и родам в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Пособия по беременности и родам выплачиваются осужденным женщинам независимо от исполнения ими трудовых обязанностей и иных обстоятельств.
2. Осужденные имеют право на общих основаниях на государственное пенсионное обеспечение в старости, при инвалидности, потере кормильца и в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3. Выплата пенсий осужденным осуществляется органами, осуществляющими пенсионное обеспечение по месту нахождения исправительного учреждения, путем перечисления пенсий на лицевые счета осужденных.
4. Осужденные, утратившие трудоспособность в период отбывания лишения свободы, имеют право на возмещение ущерба в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5. Из пенсий осужденных производятся удержания. Основания, виды и порядок удержаний из пенсий определяются статьей 107 настоящего Кодекса.

 
3.2. Нормативно-правовой характер специфики предоставления социального обслуживания осужденных

В соответствии с положениями части 3 статьи 98 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее – УИК РФ) и внесенными Федеральным законом от 21.12.2021 № 1-ФЗ изменениями выплата пенсий осужденным производится органами, осуществляющими пенсионное обеспечение по месту нахождения исправительного учреждения, путем перечисления пенсий на лицевые счета осужденных.
Согласно части 3 статьи 180 УИК РФ осужденные, являющиеся инвалидами первой или второй группы, а также осужденные мужчины старше 60 лет и осужденные женщины старше 55 лет по их просьбе и представлению администрации учреждения, исполняющего наказание, направляются уполномоченным на признание граждан нуждающимися в социальном обслуживании органом субъекта Российской Федерации в организации социального обслуживания, предоставляющие социальные услуги в стационарной форме.
Из части 4 статьи 180 УИК РФ следует, что по истечении срока отбывания наказания либо в случае условно-досрочного освобождения осужденного от отбывания наказания или замены ему неотбытой части наказания более мягким видом наказания администрация учреждения, исполняющего наказание, передает необходимые материалы в отношении осужденного, прошедшего освидетельствование и лечение в порядке, установленном частью 4 статьи 18 УИК РФ, с его согласия органам здравоохранения по избранному им месту жительства для решения вопроса о его лечении или направлении в стационарную организацию социального обслуживания, предназначенную для лиц, страдающих психическими расстройствами в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о здравоохранении.

Социальное обслуживание представляет собой деятельность социальных служб по социальной поддержке, оказанию социально-бытовых, социально-медицинских; психолого-педагогических, социально-правовых услуг, проведению социальной адаптации и реабилитации граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации.
6. Исследование работы кадровой службы УФСИН, правила приема, увольнения, перевода на другую должность, внесение записей в трудовую книжку, оформление листка о временной нетрудоспосбности

Уголовно-исправительная система является составной частью правоохранительных органов России.
Пенитенциарная и исправительная системы включают в себя ряд учреждений и органов, которые исполняют уголовные наказания и обеспечивают содержание под стражей обвиняемых и подозреваемых в совершении преступлений.
Одним из важнейших компонентов системы государственной правоохранительной службы является Федеральная пенитенциарная служба.
Эффективность пенитенциарной системы напрямую зависит от кадрового состава, стабильности коллективов сотрудников, уровня их квалификации, опыта работы, моральных и деловых качеств.
Практика показывает, что упущения в работе учреждений пенитенциарной системы, чрезвычайные ситуации, коррупция, осложнения оперативной ситуации тесно связаны с недостатками в кадровом обеспечении их деятельности.
Персонал выполняет производственные или управленческие операции и обладает качественными характеристиками, необходимыми для достижения целей пенитенциарной системы.
С учетом тех задач, которые выполняют сотрудники пенитенциарных учреждений, условия их работы признаны чрезвычайно сложными, а их работа очень важна и необходима.
Персонал учреждения формируется целенаправленно. Это позволяет создать оптимальную профессиональную и квалификационную структуру, обеспечить рациональное распределение и рабочую нагрузку сотрудников. Работа по кадровому обеспечению включает, прежде всего, подбор, отбор, расстановку кадров, профессиональную подготовку персонала, аттестацию сотрудников, переподготовку и профессиональное развитие сотрудников, вводный курс, формирование кадрового резерва .
Набор и отбор персонала. Это очень важные процедуры. В процессе предварительного изучения личности кандидата, состояния его здоровья, соответствия его существующего образования и специальной подготовки требованиям той должности, на которую он принят, определяются его деловые, личные и моральные качества.