Отчет по практике по управлению персоналом на тему Повышение эффективности системы мотивации госслужащих

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Анализируя современную деловую литературу, посвященную вопросам управления мотивацией государственных служащих, можно отметить, что при достаточно подробном освещении основных технологий работы, таких как отбор, обучение, оценка, часто из вида упускается мотивация в системе государственного управления.
Целью мотивации и стимулирования государственных служащих является создание условий для эффективного функционирования системы.
Мотивация персонала органов государственной власти необходима для удержания и повышения эффективности деятельности сотрудников.
Объектом данного исследования – государственный служащий.
Предметом исследования является мотивация государственных служащих.
Целью практики является выявление проблем мотивации государственных служащих.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
1. Рассмотреть понятие и сущность мотивации и мотивационного профиля государственного служащего.
2. Рассмотреть понятие, виды и формы стимулирования государственных служащих.
Среди общетеоретических методов были использованы методы систематизации, сравнения, анализа, дедукции и индукции.
В качестве прикладных методов были использованы метод теоретического анализа литературы, законодательных актов и документов; анкетирование.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
1.1 Понятие, сущность административно-правового статуса государственного гражданского служащего
Для своего успешного развития современное российское государство обязано активно взаимодействовать с быстро адаптирующимся в изменяющихся условиях обществом. Поэтому общественные государственные структуры, выражающие волю государства и гражданского общества должны взаимодействовать более демократично и эффективно. Государственная служба – это институты ведения публичных дел, реализации законов и функций государства .
Гражданское общество - совокупность межличностных отношений, развивающихся в обществе, такие как общественные, экономические, семейные, социальные, религиозные и другие.
Граждане имеют право получать информацию о государственно-правовых решениях, знакомиться с документами, затрагивающие права и свободы граждан. Государство вправе удовлетворять политические, экономические, экологические, социальные, общественные и другие потребности и интересы граждан. Граждане имеют право на свободу слова, убеждений, критики, свободу личности, общения, на установление правовых отношений между государством и индивидуумом.
Общество способно противостоять государству, контролировать его, призвать исполнять и гарантировать реализацию государственных задач. Общество делегирует полномочия по управлению государством, институтам государственно – политической власти и государственным служащим.
Государственным служащим является гражданин государства, исполняющий в порядке, установленным законодательством обязанности государственной службы на государственной должности.
Классификация государственной службы по ее типам в принципе должна определять критерии для конкретного правового регулирования, систематизации правовых требований для его отдельных проявлений. Однако, основываясь на принципе единства государственной службы в одном государстве, такая классификация может просто превратиться в передачу различных полномочий государственных служащих в зависимости от специализации государственных органов при осуществлении через их деятельность все того же состояния полномочия .
Выявляются существенные формы влияния кризиса на повседневную жизнь россиян, а также стратегии адаптации представителей разных профессиональных групп и жителей, различных территориально-поселенческих образований, предопределенные различным уровнем их трудовых доходов и характером занятости. Происходит движение российского социума в сторону современного общества потребления, в котором зависимость населения от власти постепенно снижается, а личные интересы начинают доминировать над общественными .
В связи с этим, задачей государственной гражданской службы является качественное обновление стратегии взаимодействия со структурами гражданского общества. Возникает необходимость знания российского социума для анализа состояния и перспективы реформирования и развития