Отчет по практике по Бухгалтерский учет на тему Отчет о прохождении практики на базе ОАО Аграрий

Практика пройдена в организации ОАО «Аграрий».
Сроки прохождения практики:
Цель технологической практики – изучение организации и ведения бухгалтерского и налогового учета на сельскохозяйственном предприятии.
Задачи технологической практики:
- изучить организацию охраны труда, технику безопасности, пожарную безопасность, правила внутреннего трудового распорядка;
- провести анализ экономической характеристики производственной деятельности предприятия;
- изучить организацию работы по планированию и контролю в экономическом субъекте;
- изучить состояние и совершенствование организации и методики осуществления бухгалтерского учета имущества и собственного капитала. Осуществление налогового учета;
- выполнить индивидуальное задание – изучить процесс учета и аудита производства продукции зерновых культур.
В отчете были использованы эмпирические методы исследования, такие как: наблюдение, сравнение, финансовый анализ.
Информационную основу исследования составили учебные и научные материалы, законодательство РФ, научные статье об РФ, а также сведения, по предприятию.
 
1. Организация охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, правила внутреннего трудового распорядка

Учредительным документом организации ОАО «Аграрий» является Устав. Нормативно – правовой базой, регламентирующей деятельность ОАО «Аграрий» выступают:
 Конституция РФ от 12.12.1993 г.;
 Гражданский Кодекс РФ;
 Налоговый кодекс РФ;
 федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ;
 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021).
Устав учреждения — это утвержденный в установленном порядке юридический документ, включающий свод положений и правил, касающихся правового статуса, организационной формы, структуры и устройства организации, видов деятельности, порядка отношений с юридическими и физическими лицами и государственными органами, а также определяющих права и обязанности, как участников организации, так и самого юридического лица. Современное российское законодательство не требует этого документа для регистрации гражданина в качестве предпринимателя.
Действующие положения ОАО «Аграрий»:
1)О направлении сотрудников в служебные командировки
Утверждено приказом №ГБ-П-49 от 03.11.2021г.
Настоящий документ предназначен для утверждения порядка направления работников в служебные командировки, их оформления и определения основных принципов возмещения командировочных расходов.
2)О материальной ответственности сотрудников
Утверждено приказом №3 от 27.12.2020г.
Все работники ОАО «Аграрий» несут материальную ответственность за нанесение прямого действительного ущерба, под которым понимается: реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам
3)О материальной помощи
Утверждено приказом №6 от 14.05.2021г.
Настоящее Положение разработано с целью повышения социальной защищенности работников. Положение определяет виды материальной помощи и порядок предоставления такой помощи работникам.
4)Правила внутреннего трудового распорядка
Утверждено приказом №5 от 19.02.2021г.
Данные Правила внутреннего трудового распорядка определяют трудовой распорядок ОАО «Аграрий» и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к Работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ОАО «Аграрий».
5)О защите персональных данных работников
Утверждено приказом №74 от 27.12.2020г.
Настоящее Положение предусматривает порядок и условия сбора, систематизации, накопления, хранения, уточнения, использования, распространения и защите документов, содержащих сведения, отнесенные к персональным данным работников.
6)О дисциплинарных взысканиях и депремировании
Утверждено приказом №1 от 15.01.2021г.
В настоящем положении прописаны виды дисциплинарных поступков и ответственность сотрудников за нарушение трудовой дисциплины.
7)О формировании и развитии кадрового резерва
Утверждено приказом №40 от 06.12.2020г.
Настоящее положение устанавливает порядок процесса формирования и развития кадрового резерва ОАО «Аграрий».
8)О наставничестве
Утверждено 14.11.2016г.
Положение устанавливает требования к практическому обучению на рабочих местах вновь принятых сотрудников.
9)О порядке назначения на руководящие должности
Утверждено приказом №42 от 22.12.2020г.
Настоящее Положение определяет порядок назначения внутренних и внешних кандидатов на вакантные руководящие должности ОАО «Аграрий».
Действующие приказы организации.
Приказ 001. Организационно - определяющий по организации работы по охране труда в ОАО «Аграрий»
Приказ 002. О порядке проведения инструктажей, стажировки и обучения по охране труда работников ОАО «Аграрий»
Приказ 003. Об обеспечении пожарной безопасности.
Приказ 004. О погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов.
Приказ 005. О дисциплинарном взыскании.
Приказ 006. Об утверждении Плана санитарно-противоэпидемических мероприятий.
Приказ 007. О мерах по предотвращению распространения коронавирусной инфекции.
 
2. Краткая экономическая характеристика производственной деятельности организации

Объектом исследования является ОАО «Аграрий», которая зарегистрирована в 05.08.2002 года с организационно-правовой формой открытое акционерное общество.
Реквизиты:
ИНН 6224003810 КПП 622401001
ОГРН 1026200837354 от 05.08.2002 года.
Юридический адрес: Рязанская область, Шацкий р-н, г. Шацк, ул. Грудинского, д.1.
Основной вид деятельности 01.11.1 выращивание зерновых культур.
Цели: получение прибыли от ведения предпринимательской деятельности в сфере сельского хозяйства.
Задачи предприятия:
- получение дохода;
- оптимизация расходов;
- удовлетворение потребности персонала;
- удовлетворение потребности рынка;
- расширение рынка производства и сбыта.
Организационную структуру рассматриваемого субъекта можно изобразить следующим образом (рисунок 3).

Рисунок 1 - Организационная структура ОАО «Аграрий»

Структуру можно характеризовать, как линейную, в виде иерархической пирамиды: во главе (на вершине) находится обладающий всей полнотой власти директор, ему подчиняются руководители более низкого уровня, им − собственные подчиненные, и так до самого «основания», фундамента «пирамиды». Данный вид структуры подходит для малых организаций. Как видно, в линейной организационной структуре присутствуют исключительно вертикальные связи (вертикаль власти), горизонтальны связи отсутствуют.