Реферат по статистике на тему Статистический анализ затрат на рабочую силу в отрасли/регионе…*)

Введение

Актуальность темы работы определяется тем, что система показателей статистики затрат на рабочую силу дает комплексную характеристику трудовых ресурсов региона, она отражает не только численность и состав рабочей силы, движение рабочей силы, уровень занятости и безработицы, но и характеризует уровень доходов населения региона, полученных в виде заработной платы.
Статистика затрат на рабочую силу определяет показатель «Оплата труда наемных работников» системы национальных счетов, используемый для проведения международных сравнений, что подтверждает актуальность формирования достоверной статистической информации о затратах на рабочую силу. Однако на практике статистический учет затрат на рабочую силу затруднен, поскольку провести адекватное распределение затрат между регионами, отраслями, предприятиями не представляется возможным. Поэтому сбор статистических данных о затратах на рабочую силу организован на основе концепции издержек работодателя, т.е. на уровне предприятия, учреждения.
Целью работы является исследование статистических данных и расчет показателей затрат на рабочую силу в России.
Задачи работы:
 обобщить и упорядочить информацию об основных показателях и методах сбора статистической информации о рабочей силе и затратах на рабочую силу;
 проанализировать данные статистики рабочей силы и затрат на рабочую силу в России и сделать выводы по динамике основных показателей, характеризующих объект исследования;
 произвести структурную и аналитическую группировку данных о затратах на рабочую силу в регионах России; провести анализ вариационного ряда;
 проанализировать данные Псковстата о динамике и структуре затрат организаций Псковской области на рабочую силу.
Объект исследования: затраты на рабочую силу.
Предмет исследования: показатели статистики затрат на рабочую силу в России.
Методы исследования: сбор и обобщение информации и представление ее в табличном и графическом виде, анализ динамики и структуры.
Информационной базы исследования послужили учебники и учебные пособия по статистике, данные Росстата, данные Псковстата.
Структура работы соответствует логике исследования и включает в себя введение, основную теоретическую часть, практическую часть, заключение, список использованной литературы.

1. Основные показатели статистики затрат на рабочую силу, методика их сбора и расчета

Статистическое наблюдение за составом затрат организаций на рабочую силу позволяет получить информацию об уровне и структуре затрат, произведенных организациями в пользу работников, по Российской Федерации, субъектам Российской Федерации, видам экономической деятельности, формам собственности, размерам организаций. Полученная информация используется как для межрегиональных и межотраслевых сопоставлений при разработке социальной политики страны, так и для международных сопоставлений [6].
Рассмотрим основные понятия и показатели статистики затрат на рабочую силу.
Рабочая сила – лица в возрасте 15-72 лет, которые в рассматриваемый период считаются занятыми или безработными.
Лица, не входящие в состав рабочей силы – лица в возрасте 15-72 лет, которые не считаются занятыми или безработными. Обучающиеся в общеобразовательных организациях, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они не имеют работы, занимаются поиском работы и готовы приступить к ней [9].
Существуют два подхода к определению затрат на рабочую силу:
 затраты на рабочую силу для конкретного предприятия, учреждения (нанимателя, работодателя);
 затраты на рабочую силу для экономики в целом.
В первом случае под затратами на рабочую силу понимаются издержки предприятия, учреждения в связи с наймом и использованием рабочей силы. Однако государство также несет затраты по профессиональной подготовке, социальному и пенсионному обеспечению работников. Поэтому затраты на рабочую силу на уровне экономики в целом отличаются от совокупных затрат предприятий на рабочую силу.
На практике учет общегосударственных затрат на рабочую силу затруднен, поскольку провести адекватное распределение затрат между регионами, отраслями, предприятиями не представляется возможным. Поэтому сбор статистических данных о затратах на рабочую силу организован на основе концепции издержек работодателя, т.е. на уровне предприятия, учреждения. Эта практика является общемировой. Вместе с тем, для международных сопоставлений данные о расходах на рабочую силу на микроуровне должны дополняться информацией об участии государства в финансировании затрат на рабочую силу (в части программ социального обеспечения, пенсионных программ и т.д.) [5].
Затраты на рабочую силу состоят из следующих групп:
 фонд оплаты труда;
 выплаты социального характера;
 расходы, которые не учитываются в фонде заработной платы и выплатах социального характера [6].
Основная часть затрат на рабочую силу приходится на фонд оплаты труда. Состав фонда оплаты труда определяется п. 86 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1, № П-2, № П-3, № П-4, № П-5(м), утвержденных приказом Росстата от 24 октября 2011 г. № 435. Согласно этой Инструкции в составе фонда оплаты труда выделяют четыре группы выплат (рисунок 1).

Рисунок 1 – Группы выплат в составе фонда оплаты труда

К затратам на рабочую силу относятся и другие расходы, которые не учитываются в фонде оплаты труда и выплатах социального характера, в том числе страховые взносы в бюджет, начисленные с сумм оплаты труда, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, авторские вознаграждения и другие выплаты [2].
Формы и системы оплаты труда отличаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда. Различают повременную и сдельную форму оплаты труда. Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработка рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада). При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется исходя из количества фактически изготовленной продукции (объема работ). Оплата труда в бюджетной сфере основана на принципах организации оплаты труда работников исходя из Единой тарифной сетки.
Статистика затрат на рабочую силу в основном изучает затраты на оплату труда наемных работников организаций [8].
Статистическое изучение оплаты труда производится по следующим основным направлениям:
 определение размера и состава фонда оплаты труда;
 определение среднего уровня оплаты труда;
 анализ динамики оплаты труда;
 изучение дифференциации оплаты труда [8].
Средняя заработная плата в целом по организации, предприятию, учреждению является расчетным показателем и может быть определена:
 в среднем на одного работника;
 на единицу отработанного времени [3].
На уровне организации средняя заработная плата исчисляется отдельно по каждой категории работников: среднесписочной численности работников; средней численности внешних совместителей; средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
Дифференциация оплаты труда рассматривается по видам деятельности, в региональном разрезах и по экономике в целом. Кроме того, рассматривается распределение общей суммы начисленной заработной платы по 10-процентным группам работников.
Динамика заработной платы изучается с помощью индексов (темпов роста) заработной платы. При этом отдельно анализируется динамика номинальной и реальной заработной платы.
Номинальная заработная плата характеризует сумму денег, начисленную работнику за выполненную работу, и определяется исходя из начисленного фонда заработной платы и соответствующей численности работников.
Реальная заработная плата отражает покупательную способность номинальной заработной платы и рассчитывается исходя из номинальной заработной платы, уменьшенной на сумму налогов и обязательных платежей и деленной на индекс потребительских цеп на товары и услуги.
Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен на товары и услуги [4].
Таким образом, проведенное исследование показало, что затраты организаций на рабочую силу – это сумма вознаграждений в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, расходы организаций, связанные, с обеспечением работников жильем, с социальной защитой (включая расходы оплату страховых взносов в бюджет).
Рассмотрим более подробно показатели статистики затрат на рабочую силу в России по данным Росстата.



2. Анализ показателей статистики затрат на рабочую силу в России


В России сведения о затратах на рабочую силу собираются от организаций (на выборочной основе с распространением данных на генеральную совокупность организаций) по форме № 1 (рабочая сила) один раз в 4-5 лет. Так, последнее обследование проводилось в 2017 году, обследованием было охвачено 31% организаций разных видов экономической деятельности (242666 организаций) [1].
Информация о динамике уровня затрат организаций на рабочую силу в России за 2000-2017 гг. представлена на рисунке 2.


Источник: составлено автором по данным Росстата [1]

Рисунок 2 – Динамика среднемесячных затрат на рабочую силу организаций в России за 2000-2017 гг.

Как видно из графика на рисунке 2, в динамике наблюдается увеличение затрат на рабочую силу, за 17 лет среднемесячные затраты организаций на рабочую силу увеличились с 4358,6 до 59902,2 тыс. руб., что было связано не только с ростом среднемесячной номинальной начисленной заработной платы, но и с изменением численности рабочей силы, а также изменением тарифов страховых взносов (до 2015 года – ставок ЕСН – единого социального налога).
В структуре затрат на рабочую силу организаций России за 2000-2017 гг. также произошли изменения, связанные с изменением уровнем оплаты труда и структуры выплат работникам. Так, если в 2000 году заработная плата составляла 65,8% в структуре затрат на рабочую силу, то к 2009 году ее уровень вырос до 78,1% (это максимальная отметка за 2000-2017 гг.), а к 2017 году сократился до 75,0%. В то же время заметно сократились затраты на социальную защиту, которые в 2000 году составляли 29,4%, к 2009 году сократились до 18,4% (это минимальное значение за 2000-2017 гг.), а к 2017 году выросло до 22,1%, что было связано с ростом тарифов страховых взносов с 26% до 30%. В структуре среднемесячных затрат организаций за период 2000-2017 гг. заметно сократился удельный вес расходов по обеспечению работников жильем, а также расходов на культурно-бытовое обслуживание, тогда как доля расходов на профессиональное обучение на протяжении анализируемого периода оставалась неизменной и составляла 0,3% от общей суммы затрат на рабочую силу (рисунок 3).