Реферат по социологии труда на тему Социально-экономическая сущность безработицы

Введение
Рынок труда, без сомнения, занимает очень важное место в системе рыночных отношений. Здесь сталкиваются интересы работодателей и трудоспособного населения, устанавливается уровень заработной платы и занятости. Следствием процессов, которые происходят на рынке труда, выступает негативное явление общественной жизни называемое безработица. Занятость является необходимым условием воспроизводства населения. В результате можно сказать, что отношения, которые складываются на рынке труда, имеют выраженный социально-экономический характер. Поэтому проблемы безработицы и занятости остаются актуальными.
Безработица влечет за собой комплекс негативных последствий: неспособность обеспечить работой трудоспособное население и, соответственно, невыпущенную продукцию, замедление экономического роста и т. д. Безработица влияет на жизненные интересы и социальные ценности граждан. В обществе растет социальная напряженность, растет преступность, повышается уровень заболеваний, которые связаны с психическими расстройствами, подрывается физическое и моральное здоровье. В конечном счете, как следует из истории, длительная безработица трудоспособного населения может приводить к социальным изменениям.
Для современной России причиной резкого роста количества безработных можно считать, в первую очередь, мировой экономический кризис, спровоцированный крахом американской ипотечной системы, затронувшей экономики всех стран мира. Россия, к сожалению, не исключение. Любой экономический кризис, вне зависимости от причин его возникновения, сопровождается спадом производства, связанным со снижением спроса со стороны потенциальных покупателей, а также с нехваткой средств у предприятий для реализации проектов. Производители вынуждены сокращать производство и экономить. Один из довольно распространенных способов сэкономить - сократить количество рабочих. С сокращением людей соответственно увеличивается уровень безработицы.
Причины возникновения и издержки безработицы
Безработица в Российской Федерации представляет собой явление, которое порождается стадией развития в ходе становления рыночных отношений. Отношение к безработице как к социально-экономическому критерию состояния общества в зависимости от времени менялось, но ущерб, который был нанесён безработицей, неизбежно влечет за собой существенное отставание страны в плане экономического развития. Снижение или повышение экономической активности представляют собой основные причины снижения и роста занятости, а также уровня безработицы.
Основными причинами безработицы являются:
 избыток населения (мировая экономика в целом трудоизбыточна, а стремительный рост населения только способствует этому);
 установление ставок заработной платы выше равновесного уровня под прямым давлением со стороны профсоюзов и социально-экономической активной части населения;
 низкий платежеспособный спрос (отсутствие спроса на услуги и товары снижает спрос на труд, так как спрос на труд носит производный характер, а в результате этого образуется безработица) [3].
Также можно выделить комплекс причин возникновения безработицы:
 перемещения населения: человек переезжает на новое место и может оказаться во время переезда и в течение какого-то времени до или после него безработным;
 переобучение, смена профессиональных интересов, переквалификация;
 наступление новых этапов в личной жизни человека: обучение, рождение ребенка и т.п.
Причины скрытой безработицы представляется возможным разделить на две группы: причины, в соответствии с которыми руководители фирм не идут на массовое увольнение работников, и причины, в соответствии с которыми работники сами не увольняются с предприятий, хотя заработки очень часто едва достигают прожиточного минимума; а заработная плата может задерживаться месяцами.
Первая группа причин скрытой безработицы включает в себя следующие пункты. В первую очередь, руководители фирм даже в условиях падения производства стремятся сохранять кадры на перспективу, вводя частичную занятость, неоплачиваемые или оплачиваемые отпуска. Второй момент, сохранение кадров позволяет надеяться на государство и финансовую поддержку с его стороны. Третий момент, зачастую у фирм просто не имеется средств на выплату высвобождаемым работникам заработной платы и пособий на период трудоустройства, как того устанавливает трудовое законодательство. Именно поэтому увольнения происходят, в большинстве случаев, с грифом «по собственному желанию», спровоцированные низкой заработной платой и ухудшающимися условиями труда.