Реферат по трудовому праву на тему Отличия материальной ответственности от гражданско-правовой ответственности

Возложение юридической ответственности на конкретное лицо возможно лишь при наличии определенных условий. Совокупность условий, необходимых для привлечения субъекта гражданского права к гражданско-правовой ответственности, образует состав гражданского правонарушения, а совокупность условий, необходимых для привлечения к материальной ответственности - состав материального правонарушения. По общему правилу, необходимыми условиями для всех видов гражданско-правовой ответственности и материальной ответственности, являются:
1) Противоправный характер поведения (действий или бездействия) лица, на которое предполагается возложить ответственность (либо наступление иных, специально предусмотренных законом или договором обстоятельств);
2) Наличие у потерпевшего лица вреда или убытков;
3) Причинная связь между противоправным поведением нарушителя и наступившими вредоносными последствиями;
4) Вина правонарушителя.
Санкции гражданско-правовых норм понуждают субъектов гражданско-правовых отношений к сохранению status quo, либо надлежащему исполнению принятых на себя каждым обязанным субъектом гражданско-правовых отношений. Потому и сущность гражданско-правовых санкций обеспечительная; они обеспечивают надлежащее исполнение участниками гражданско-правовых отношений своих обязательств в отсутствие карательного («наказательного») контекста.
Именно этим обстоятельством и объясняется возможность применения восстановительных санкций материального характера в иных отраслях права (например, в трудовой, административном и уголовном праве) одновременно с применением санкций-наказаний отраслевого характера.
Так, возникающие в процессе трудовой деятельности субъекта права правоотношения гражданско-правового характера носят внедоговорный характер и не регулируются нормами трудового права, а, следовательно, не относятся к видам дисциплинарной ответственности. Само по себе наличие или состояние субъекта права в трудовых отношениях с работодателем в определенных законом случаях является лишь юридическим фактом, лежащим в основании деликтных правоотношений и, тем самым, условием применения гражданскоправовых санкций, пусть и в существенно ограниченном ex legis объеме.
Институт гражданского иска в уголовном процессе и возможность дополнительно (субсидиарно) возместить причиненный ущерб в результате действия/бездействия субъекта права, квалифицированного как административное правонарушение, создают иллюзию повторного наказания за одно и то же деяние.
В случае причинения материальных убытков вследствие совершения правонарушения, квалифицируемого как административное правонарушение/уголовное преступление мы имеем дело исключительно с деликтными правоотношениями. При одновременном применении санкций уголовно-/административно-правовых и гражданско-правовых проявляется противоречие: первые a priori предполагают виновное деяние и невозможность применения наказания без вины, а вторые - возможность применения безотносительно вины лица, совершившего деликт. Ответственность имеет место вне вины, а наказание только для виновного. Этим можно объяснить и особый характер рассмотрения судами гражданских исков в уголовном процессе - без анализа сущности возникших в результате совершения преступления гражданско-правовых отношений и удовлетворение в полном объеме без каких-либо оговорок при условии признания предъявленного иска подсудимым.
Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Противоправное поведение в обоих случаях наступления ответственности (и гражданско-правовой, и материальной) может выражаться в виде противоправного действия или в виде противоправного бездействия. Действие лица приобретает противоправный характер, если оно либо прямо запрещено законом или иным правовым актом, либо противоречит им, либо нарушает условия договора. Говоря о наступлении гражданско-правовой ответственности, следует отметить, что сюда также можно отнести и нарушение односторонней сделки или иное основание возникновения обязательства. Так, в ст. 310 ГК РФ содержится прямой запрет на односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий, за исключением случаев, предусмотренных законом или иными правовыми актами. Бездействие лишь в том случае становится противоправным, если на лицо возложена юридическая обязанность действовать в соответствующей ситуации. Противоправным является также такое поведение должника, которое не отвечает требованиям, предъявляемым к надлежащему исполнению обязательств.
В ст. 239 ТК РФ законодатель устанавливает, круг случаев, исключающих противоправность поведения. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Гражданский кодекс РФ всего лишь указывает на возможность избежания гражданско-правовой ответственности в предпринимательских отношениях только вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств (п. 3 ст. 401).