Реферат по менеджменту на тему Анализ рыночных форм и систем оплаты труда

Введение
Актуальность темы реферата. Развитие в современном мире непрерывно, рынок с каждым днем пополняется новыми товарами и услугами, а жизненный стандарт населения постепенно повышается. Вследствие этого возникают новые потребности, требующие удовлетворения. Однако, чтобы обеспечить желаемый уровень жизни, человек должен получать денежное вознаграждение за свой труд. Оплата труда играет важную роль в экономике, представляя собой систему отношений, связанную с выплатой денег за выполненную работу. Каждый работник ожидает, что его усилия будут вознаграждены соответствующим образом в соответствии с законодательством и местными актами.

1 Понятие, сущность и функции заработной платы
Важным условием в трудовых правоотношениях между работодателем и наемным рабочим является оплата труда, и основная информация по ней должна быть включена в трудовой договор. Понятие «оплата труда» тесно взаимосвязано с понятие «заработная плата», однако некоторые различия всё же имеются. Оплата труда является более широким понятием и представляет собой выплату заработной платы. Также оплата труда включает в себя премии из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли [3].
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), оплата труда является вознаграждением за труд исходя из квалификации сотрудника, количества, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты [1]. То есть, оплата труда каждого сотрудника максимальным размером не ограничивается, при этом зависит от его качества труда и личного трудового вклада.
Исходя из содержания научных исследований, можно трактовать заработную плату как вознаграждение работнику за затраченные трудовые усилия в размере, установленном условиями трудового договора. С одной стороны, оплата труда гарантирует работнику доход для обеспечения достойного уровня жизни, с другой – является частью расходов предприятия на оплату ресурсов работника, его умственных, физических и деловых способностей.

2 Формы и системы оплаты труда на предприятии
В рамках рыночной экономики формы и системы оплаты труда играют важную роль. Они определяют порядок начисления заработной платы в зависимости от достигнутых результатов, стимулируют рост производительности труда и выполняют мотивационные функции, направленные на улучшение результатов. Формы и системы оплаты труда позволяют связать реальные результаты труда с размерами оплаты и корректировать их за счет надбавок и доплат. Если финансирование организации не осуществляется из государственного бюджета, то она самостоятельно выбирает формы и системы оплаты труда, а также размеры отдельных элементов заработной платы (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Существуют различные системы оплаты труда в организациях, включая тарифную и бестарифную. Первая основывается на тарифной системе дифференциации заработной платы в зависимости от отраслей и категорий работников, выполняющих работы различной сложности. При бестарифной системе заработная плата работника полностью зависит от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника. В данной системе не устанавливают оклад или тарифную ставку [1; 3]. Одновременно с этим на сегодняшний день применяются формы оплаты труда рабочих – повременная и сдельная.
Заключение
В современном мире труд является одной из основных экономических категорий, и его оплата имеет прямое влияние на жизнь каждого человека. Рыночные формы и системы оплаты труда играют ключевую роль в организации и регулировании этого процесса. В данном тексте мы проведем анализ различных аспектов рыночных форм и систем оплаты труда.