Реферат по бизнес планированию на тему Эффективность КСО ( Корпоративной Социальной Ответственности) для общества и для бизнеса

Введение

Поскольку существует большое количество теорий и научных подходов к изучению важности концепции корпоративной социальной ответственности, эта тема исследования современных явлений по-прежнему актуальна. область, которая до сих пор не была найдена  это конкретизация концептуального определения принципа установления корпоративной социальной ответственности, а также целей бизнеса в отношении социально ответственного поведения.

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1 Формирование концептуальных основ корпоративной социальной ответственности

Эксперты, опрошенные бизнесменами и экспертами в области корпоративного управления, показали, что из десяти наиболее обсуждаемых вопросов вопрос корпоративной социальной ответственности занимает одно из первых мест. О справедливости этого заявления свидетельствуют результаты нескольких конференций, публикаций и круглых столов по перечисленным выше вопросам.
Функция этого бизнеса обсуждалась еще в прошлом веке. с этой точки зрения также обсуждалась роль его взаимодействия с окружающим обществом и государством и его противоположность в интересах разных сторон. вопрос о роли бизнеса в обществе приобрел особую остроту. по мнению ряда представителей государства и общества, партии с левыми взглядами на бизнес имеют вид "жадной саранчи". с другой стороны, некоторые представители организаций гражданского общества отмечают важную социальную роль бизнеса, который помогает государствам реализовывать социальные программы через механизмы государственно-частного партнерства.
Наличие социально ориентированных экономических моделей в отдельных странах, социально-экономические и экологические проблемы в целом стимулировали интерес к теме корпоративной социальной ответственности, изменяя ее ключевые характеристики в современных условиях и создавая альтернативную основу для поведения в рамках корпоративной социальной ответственности [2, с. 425-426].
Неслучайно именно в 50-х годах XX века начался систематический научный анализ феномена корпоративной социальной ответственности. Первооткрывателем этой идеи был американский исследователь Дж. Боуэн. его знаменитая работа "Социальная ответственность бизнеса" посвящена ряду дисциплин, которые определяют границы социально ответственного поведения. согласно его тезису, предприниматель должен принимать такие бизнес-решения, чтобы они были полезны не только ему лично, но и всему обществу.
Если мы примем определение социальной ответственности компании, то ее тема - это просто тема индивидуального трейдера. поскольку в данном случае ответственность относится к конкретному индивиду, она определяется его личностными качествами, то есть является субъектом [5,с.71-74].
Позже, в 60-70-е годы XX века, определение социально ответственного делового поведения было распространено на всю корпорацию, а именно быть законным. это порождает новый проблемный вопрос в данной области исследований: как корпорация будет сочетать свои основные цели – максимизацию прибыли – с социально ответственным поведением, как можно вести бизнес без обмана и в условиях открытой и честной конкуренции.
80-90-е годы XX века ознаменовались появлением новых аспектов исследования социально ответственного корпоративного поведения. Существует три способа определения этих понятий. Корпоративную социальную ответственность начинают понимать как ответственное поведение корпораций в трех областях: окружающей среде и социальной экономике. План из трех пунктов предполагает смещение акцента в исследованиях на взаимоотношения заинтересованных сторон в механизмах корпоративной социальной ответственности. Исследовательский интерес смещается в область оценки влияния корпоративной социальной ответственности на основные виды бизнеса, конкуренцию и рост стоимости активов. Примечательно, что эволюция концепции развивалась от теоретической области к практическому применению, то есть, исследования в области корпоративной социальной ответственности приобрели более практический характер.
80-90-е годы XX века характеризуются проведением исследований в области корпоративной социальной ответственности, что объясняется уголовным статусом социальных и экологических проблем, вызванных деятельностью транснациональных корпораций.

1.2 Факторы формирования механизма корпоративной социальной ответственности

Переходя к рассмотрению факторов, влияющих на механизм корпоративной социальной ответственности, следует отметить, что это часть изучаемого феномена, по крайней мере, в российской бизнес-теории и прагматизме. Этот тон определяется экономической ситуацией, в которой возник и развивается российский бизнес, в основном корпорации. На механизм корпоративной ответственности влияют социально-экономические и институционально-макроэкономические факторы.
Российские корпорации появились в процессе приватизации, и социальная работа стала играть важную роль в государственном управлении и гражданском обществе, стало важным создать условия для деятельности российских корпораций, которые позволили бы им увеличивать прибыль и в то же время создавать рабочие места на благо общества путем реализации социальных программ.
Ключевым моментом в изучении факторов корпоративной социальной ответственности является поведение российских корпораций не только на региональном, но и на зарубежных рынках. Российские корпорации, выходящие на международный уровень, должны интегрироваться в институт уже разработанного механизма социальной ответственности компаний, существующих на мировом рынке.
С 2000 года положительная динамика развития российского бизнеса выражается в достаточно высоких темпах роста числа новых рабочих мест, новых инновационных проектах, объеме иностранных инвестиций и активном размещении российских ценных бумаг на международных рынках. но роста деловой репутации, коррелирующего с позитивной социальной ответственностью компании, не наблюдалось, о чем свидетельствует ряд опросов, согласно которым более 60% респондентов не рассматривали поведение российских корпораций в бизнес-среде с точки зрения социальной ответственности [1,4,6].
Несмотря на негативную оценку уровня корпоративной социальной ответственности в российских компаниях, позитивную роль бизнеса в жизни российского общества, согласно опросу, подтверждает большинство россиян. Из этого следует, что российским корпорациям необходимо и дальше расширять показатели социально ответственного поведения, это повышает общую деловую репутацию компании в глазах населения.

1.3 Эффективность корпоративной социальной ответственности

Опыт крупных корпораций свидетельствует о том, что сегодня они руководствуются принципами корпоративного управления и социальной ответственности, которые при их внедрении наиболее эффективны. В то же время системы корпоративного управления очень важны для обеспечения инвестиционной привлекательности предприятий и организаций, их способности адаптироваться к глобальным изменениям на макро- и микроуровне, а принципы корпоративной социальной ответственности обеспечивают им долгосрочное честное поведение со стороны клиентов, сотрудников и других заинтересованных сторон общества, которые в конечном итоге влияют на конкурентоспособность бизнеса на национальном и международном рынках [10].
Именно в рамках диады "корпоративное управление -корпоративная социальная ответственность" компании, успешно развивающие направления бизнеса в качестве стратегий принятия корпоративных решений, обеспечивают защиту прав собственников, инвесторов и других заинтересованных сторон, которые стали залогом их высокой эффективности и результативности бизнеса.
Поэтому необходимость внедрения и соблюдения принципов корпоративной социальной ответственности в практику предприятий и организаций сегодня является не только социальной, но и экономически обоснованной, что позволит достичь следующих результатов: укрепление доверия со стороны зарубежных деловых партнеров, которые готовы строить деловые отношения на долгосрочной основе. сотрудничество с социально успешными предприятиями; возможность привлекать и удерживать компетентных сотрудников в условиях их острой нехватки; создание зон социального благополучия вокруг социально успешных предприятий.
Несмотря на то, что корпоративная социальная ответственность компании является необходимым компонентом корпоративного управления во всех развитых странах, Россия пока единственная крупная организация, которая постоянно внедряет концепцию социальной ответственности в свою деятельность, что обусловлено рядом факторов.
В коммерческих организациях, а именно в государственных учреждениях и профсоюзах, отсутствует систематический контроль и координация социальной деятельности. Усилия по обеспечению качества, удовлетворению социальных потребностей сотрудников, охране труда и окружающей среды, а также по взаимодействию с местными сообществами и органами власти не связаны единой социальной политикой, не определяются социальными целями и не реализуются на основе скоординированной инвестиционной программы.
Руководство региональных органов власти не использует принципы КСО в своем взаимодействии с бизнесом и профсоюзами, а их сотрудники, в большинстве своем, не понимают, что и как делать, чтобы перейти от деклараций и соглашений к проведению систематической повседневной работе по внедрению принципов корпоративной социальной ответственности.
Руководители многих местных предприятий слышали о социальной ответственности, но для них она связана с обязательствами соблюдать закон и ограничивается официальной нефинансовой отчетностью.
Эти факторы во многом связаны с отсутствием доступной документации по внедрению принципов корпоративной социальной ответственности, недостаточным количеством специалистов в области корпоративной социальной ответственности, а также отсутствием комплексных программ обучения специалистов в этой области.

Заключение

Корпоративная социальная ответственность  это современное явление в ведении конкретного бизнеса. С одной стороны, основной текущей целью бизнеса является создание условий для получения как можно большей прибыли при одновременной адаптации к существующей институциональной среде. С другой стороны, серьезные социальные проблемы в виде борьбы с бедностью, недостаточного уровня и качества образования вынуждают бизнес участвовать в решении этих вопросов.