Реферат по менеджменту в медицине на тему Трудовые и интеллектуальные ресурсы фармацевтического предприятия

Введение

Человеческие и интеллектуальные ресурсы фармацевтического предприятия являются важными аспектами, которые учитываются в рамках дисциплины «Управление и экономика фармацевтического предприятия».
Трудовые ресурсы включают в себя: экономическая сущность понятий «труд» и «трудовые ресурсы»; классификация работников и статистика их численности; профессиональный состав и конкурентоспособность кадров;
Интеллектуальные ресурсы включают в себя: экономическая сущность и классификация интеллектуальных ресурсов; патенты и патентные исследования; оценка стоимости интеллектуальной собственности;
В условиях растущей конкуренции фармацевтическим организациям требуются высококвалифицированные и умные сотрудники. Успех компании зависит от качества подбора и эффективности использования специалистов.
Объект исследования- фармацевтическая отрасль
Предмет исследования- интеллектуальные и трудовые ресурсы фармацевтической отрасли
Цель исследования- раскрыть интеллектуальные и трудовые ресурсы фармацевтической отрасли












1.Характеристика трудовых ресурсов фармацевтического предприятия


Рабочая сила включает в себя часть населения, обладающую физическими данными, знаниями и профессиональными навыками, необходимыми в соответствующем секторе. Большое значение для увеличения объемов производства и повышения эффективности производства имеет адекватная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование и высокий уровень производительности труда.
В целом термин «трудовые ресурсы» — понятие растяжимое и устаревшее. Понятие «рабочая сила» (экономически активное население) больше применимо к бизнесу, хотя включает также «работников» и «безработных». Нам нужен термин, который исключал бы «безработных» из числа активного населения. «Бизнес-персонал» и «сотрудники» — это то, что вам нужно. Таким образом, используя в работе понятия «трудовые ресурсы предприятия» и «рабочая сила», я думаю, не будет столь грубым отождествлять их с составом людей, занятых на предприятии, поскольку почему-то во всех учебниках по анализу хозяйственной деятельности используются эти неточные термины [4].
Персонал компании — это группа лиц, которые контактируют с компанией как с юридическим лицом на основании трудового договора. В таких отношениях могут участвовать не только наемные работники, но и физические лица — собственники или совладельцы предприятия, если они, помимо своей доли дохода, участвуют в деятельности предприятия своим личным трудом и получают за это соответствующее вознаграждение.
Только лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, и лица, занятые в так называемом семейном бизнесе, хотя и зарегистрированы в качестве юридических лиц, не включаются в состав наемного персонала, поскольку получают вознаграждение за участие в трудовой деятельности из доходов, остающихся в их распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.