Реферат по трудовому праву на тему Предмет, метод и функции трудового права

В связи с тем, что трудовое право рассматривается в качестве системы, то наравне с такими ее особенностями, как часть (элемент) и структура, следует провести анализ его функций. Это требования систематизации трудового права.
Термин «функция» в собственной основе обладает латинским происхождением от слова «functio», т.е. выполнение, компетенция. Он, как правило, применяется во время характеристики динамических структур, к которым относится и трудовое право. В подобных случаях под функцией, как правило, следует понимать направленное влияние системы на конкретные стороны внешней среды. Следовательно, функция является внешним выражением свойств определенного субъекта в конкретной системе отношений, в т. ч. в нормативном регулировании трудовых правоотношений.
В правовой науке принято выделять общие социальные и правовые функции. К общим социальным функциям следует отнести производственную, т.е. экономическую, воспитательную, политическую, либо, как ее по-другому именуют в литературе, идеологическую, защитную (социальную) и др.
Правовыми функциями в науке трудового права называют охранительную и регулятивную. Данное разделение функций разработано правовой теорией. Исследователи считают, что эти функции свойственны и для трудового права.
Функции права – это базовые направления влияния правовых норм на поведение лиц в отношениях для того, чтобы решить поставленные задачи. Любой институт трудового права обладает собственными целями в нормативном регулировании и собственными задачами. Положения определенного института трудового права могут исполнять не одну, а в одно и то же время несколько функций данной отрасли.
Функции трудового права – это базовые направления влияния его норм на сознание, поведение, волю людей в трудовом процессе для достижения целей и задач трудового законодательства.
Социальная функция заключается в реализации права граждан трудиться, это гарантировано Конституцией РФ. Она выражается в нормах, связанных с обеспечением занятости, реализации права на доступ к госслужбе, в нормах, связанных с обеспечением безопасных трудовых условий, трудовой охраны, то есть решает конкретные социальные задачи.
Защитная функция предполагает право граждан на защиту собственных трудовых прав, свобод и интересов любыми законными способами, в том числе право на забастовку. Она состоит в определении высокого уровня трудовых условий, в процедуре разрешения трудовых споров, а также восстановлении всех нарушенных трудовых прав. Защитная функция содержится в положениях многих институтов трудового права и непосредственно касается возможность защищать собственные права любыми допустимыми способами.
Производственная (хозяйственная) функция отражает защиту интересов работодателей. Она выражается в нормах по рациональному применению трудовых ресурсов, стимулированию производительной и качественной работы, в положениях дисциплины труда, устанавливающих обязанности работников по исполнению производственных заданий. Данная функция находится в положениях институтов трудового права, трудовой дисциплины, а также материальной ответственности работников [7, c.29].
Воспитательная функция отражает использование мер принуждения и убеждения к субъектам трудовых правоотношений. Она находится в нормах о стимулировании и поощрениях высокой трудовой производительности, а также в положениях о дисциплинарной ответственности за невыполнение либо ненадлежащее выполнение обязанностей.
Функция развития производственной демократии определяет участие работников в производственном управлении при помощи собственных представителей. Она содержится в положениях о праве работников принимать участие в управлении предприятием, о гарантиях и правах в деятельности профессиональных союзов, в нормах социального партнерства.
Экономическая функция определяет интерес государства в развитых, стабильных трудовых отношениях, т.к. именно их развитие больше всего оказывает воздействие на государственные интересы в сфере экономики. В трудовых правоотношениях формируются вещи и товары, признающиеся основой для государственной экономики, уплачиваются налоги, реализуются услуги и происходят многие другие явления, призванные обеспечивать экономику государства. Эта функция реализуется при помощи норм, устанавливающих контроль и надзор за соблюдением законодательства в сфере труда, т.к. при помощи контрольных и надзорных органов государство отстаивает собственные интересы.
В процессе развития отрасли трудового права и формирующихся в данной области общественных отношений вышеперечисленные функции выражаются по-разному и в разной степени. Так, на данный период времени значительно сужается функция развития производственной демократии. Из-за экономического кризиса ослабло действие воспитательной функции, экономический интерес государства также слабо заметен, т.к. надзорные органы малочисленны и не могут обеспечить эффективный контроль за соблюдением норм трудового законодательства [6, c.22].
Функция обеспечения интересов наемных работников, трудового коллектива предусмотрена в закреплении в трудовом законодательстве комплекса прав и обязанностей работников, трудового коллектива, использовании работниками юридических средств защиты собственных интересов.
Функция обеспечения интересов собственника средств производства — работодателя во время трудового процесса и формирования необходимых условий практической реализации им собственных интересов выражается, в первую очередь, в юридическом закреплении статуса работодателя, средств и форм его обеспечения; во-вторых, в реализации работодателем предоставленной ему компетенции (обращения в правоохранительные и судебные органы).
Кроме защитной, социальной, производственной, воспитательной функции трудовое право исполняет и общие для всего отечественного права функции, к примеру, такие как регулятивная и охранительная.
Анализ регулятивной функции дает возможность прийти к выводу, что законотворческий орган, предусматривая в трудовых нормах правилах поведения, взаимодействия субъектов данной правовой отрасли, в конечном итоге направляет собственные усилия для того, чтобы достичь баланс их интересов, отражающегося в установлении положительных правил трудовой деятельности при помощи предоставления и обеспечения субъективных прав и соблюдения обязанностей.