Реферат по общей социологии на тему Место человека (работника) в информационной системе общества (предприятия): реально ли цифровое рабство?

Введение
Актуальность исследования: на сегодняшний день общество переживает глубокие трансформации, которые затрагивают те сферы социальной жизни, где прежде писатели-фантасты опасались автоматизации или диктата механизмов. Эта тенденция наметилась исторически ещё в XX веке и сейчас требует внимательного, широкого анализа. При этом не отягощённого “алармизмом”, в оптике которого цифровизация представляется как публицистическая сенсация с катастрофическими последствиями для работников. В этом реферате для актуализации и дополнения данных следует посмотреть на трудовые отношения в информационное время с умеренной стороны, сбалансировано, благодаря применению социологического анализа. Актуальность подчёркивается тем, что благодаря междисплинарному характеру социологии имеется возможность обратить внимание на практическую сторону труда, которая ярко проявила себя в последние дни в практике управления персоналом, через социальные сети и СМИ, через артефакты характера организации производственных процессов. В связи с этим важно обратить внимание на усиление информационного контроля внутри организаций в связи с рисками утечки информации и угрозами со стороны предприятия в сохранении автономии, информационной защищенности работника.
Данная тема впервые затрагивается и находит свое развитие непосредственно в социологии труда, ключевой в использовании теории информационного общества, которая имеет основу в экономической науке, а именно, в результатах работы социологов и экономистов М. Кастельса, Ф. Уэбстера, Д. Бэлла, Ф. Машлупа, В.И. Игнатьева, В. Иноземцева и др.
Однако мы постараемся обобщить их выводы и рассуждать с оглядкой на изменения сегодняшнего дня, которые без преувеличения можно назвать стремительными.

Объекты исследования:
1) Работник в информационной системе общества
2) Предприятие в информационной системе общества
Предмет исследования: риск “цифрового рабства” работников информационно-технологических предприятий.
Цель работы: анализ места работника в контексте рисков вследствие цифровизации предприятий.
Задачи исследования:
1) Рассмотреть особенности теории информационного общества;
2) Описать изменения социального статуса работника и политики предприятий;
3) Рассмотреть возможные механизмы усиления контроля работника с применением информационных систем;
4) Проанализировать концепцию “цифрового рабства”;
5) Определить теоретическую степень рисков и возможность их профилактики, уменьшения степени социального воздействия на работника.






Глава 1. Социологический анализ рисков трудовых отношений в информационной системе общества
В данной главе будет подробно описана теоретическая основа, на которой строятся основные предположения о человеке и предприятии, динамике изменений отношений между ними исторически и через призму современности - сегодняшнего дня.
Будет представлена теория информационного общества через конкретных авторов-социологов, её истоки, описано понятие информационной системы общества: её роли, структурных компонентов, функций, социального влияния через понятийный аппарат социологии.
Далее следует логический переход к объектам исследования - выявления изменений в роли работника, особенностей современных информационных систем предприятия (повсеместного развития компьютеризированных подразделений, посредников между работником и работодателем, инструментов, значение которых прежде было несущественным). Непосредственно о возможном усилении уязвимого положения работников в связи с расширением арсенала информационного и технологического рассуждение пройдёт через идеи и закономерности социологии, а именно, теорию отчуждения, концепцию “цифрового рабства” и потенциала развития его как новой нормы.
Важно оценить исследовательские аргументы в пользу и против применения данного объяснения существующих тенденций в трудовых отношениях и как его риски регулировать, речь об этом пойдет в последней части данной главы, которая поможет обобщить накопленный материал и сделать цельные непротиворечивые выводы.
1.1. Информационная система общества в социологической теории
За основу возьмем работу, обобщающие наработки упомянутых в введении авторов, В.И. Игнатьева. Первые упоминания о возможном переходе с индустриальной эпохи на новую формацию возникали с 1940-х годов в западном дискурсе. Риски информатизации и наводнения рынка автоматизированными услугами оценивались ещё задолго до проявления фактов этого в реальности, что может говорить о социальной готовности общества к такой трансформации.
Исторически промышленная революция конца 18 века - начала 19 века ознаменовалась переходом от ремесленных и сельскохозяйственных способов существования общества к автоматическому, “заводскому”, в котором при производстве любой продукции задействованы машины и регулирующий их работник с целью повышения производительности и масштабов труда, основанного на растущих потребностях общества, росте численности населения в целом и городов в частности, так как общая классовая структура общества к этому времени поменялась, было отменено рабство и торговля рабами в таких крупных колониальных государствах как Франция, Англия и др. В России (СССР) про индустриализацию таких масштабов допустимо рассуждать только в контексте 20 века. СССР была одной из стран по темпам научно-технического прогресса, которые быстро перешли в информационную эпоху.