Решение задач по организационной культуре и бизнес-этикету на тему Трудоустройство и адаптация сотрудников с инвалидностью — опыт ИКЕА в России

14 сентября 2021
Автор: Шакирова Лилия Менеджер по многообразию и инклюзии IKEA

Неотъемлемой частью миссии и ценностей ИКЕА является забота о многообразии и инклюзивности и предоставление равных возможностей для всех.
Наш опыт и многочисленные исследования показывают, что при наличии равных условий для работы и развития вне зависимости от жизненной ситуации человека и его особенностей выигрывают абсолютно все. Мы поощряем многообразие во всем — в нашей работе, в наших возможностях, в нашей команде и считаем это необходимым условием развития в современном мире.
На данный момент в различных подразделениях ИКЕА в России работает уже более 160 человек с инвалидностью. И мы верим, что разнообразная и инклюзивная рабочая среда, в которой ценят индивидуальность и талант каждого сотрудника, способствует успеху нашего бизнеса и делает нас уникальным работодателем, который внушает доверие.
Как такой подход влияет на показатели компании
Многообразие в команде и предоставление равных прав и возможностей для всех сотрудников ИКЕА во многом влияет на позитивные изменения в компании — мы выделили несколько из них: Привлечение лучших кадров. При поиске сотрудников у нас отсутствует условный «фильтр» по физическим возможностям кандидатов — нам важны только их мотивация, профессионализм, а также приверженность ценностям ИКЕА. Такой подход позволяет нам быть вне зависимости от предрассудков и привлекать самых талантливых сотрудников. Поддержание психологически комфортной среды. Что такое психологический комфорт в корпоративной работе? Это внимание к потребностям сотрудников, взаимная поддержка и, как следствие, низкая текучесть кадров. В таких условияхВ отделы и подразделения наиболее продуктивны. Повышение результативности и креативности команд. Мы помогаем нашим сотрудникам мыслить нестандартно: устраиваем обучающие тренинги и мастер-классы, которые позволяют им выйти на уровень профессионально развития. Почему мы это делаем? Потому что знаем — инклюзивные команды принимают более креативные решения.
Поиск инсайтов. Многообразие среди наших сотрудников позволяет нам лучше понимать наших покупателей. Мы предлагаем им наиболее оптимальные решения для дома и работы, а также совершенствуем обслуживание.
Как проходит трудоустройство в ИКЕА
Набор персонала должен происходить без предубеждений — дискриминация по инвалидности и другим признакам недопустима. Мы внимательно относимся к потребностям соискателей, поэтому предлагаем им вакансии, которые отвечают их навыкам и интересам. В то же время мы предоставляем и стартовые позиции для тех, кому важно получить первый опыт работы. В процессе подбора сотрудников нам помогают партнеры — негосударственные коммерческие организации и центры занятости: РООИ Перспектива, центр Работа-i, а также подразделения «Моя карьера» и «Моя работа» на базе ЦЗН в Москве.
Адаптация сотрудников с инвалидностью в компании
Адаптация новых сотрудников с инвалидностью в ИКЕА включает в себя несколько этапов: