Методы нормирования труда, применяемые в зарубежных странах - купить статью №169343 по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда
Выберите тип работы
Заказать работу

300 рублей на первый заказ
вам Нужна Статья ?

Интересует методы анализа курсовая?

  • Оставьте заявку на статью

  • Получите бесплатную консультацию по написанию

  • Сделайте заказ и скачайте результат на сайте

Статья по организации, нормированию и оплате труда на тему Методы нормирования труда, применяемые в зарубежных странах

Статья

Хотите заказать работу на тему "Методы нормирования труда, применяемые в зарубежных странах"?

5 страниц

8 источников

Опубликовано: studservis

398 ₽

797 ₽

Скачать превью Скачать в 1 клик

Фрагмент для ознакомления 1

-

Фрагмент для ознакомления 2

Аннотация.
В статье определены методы нормирования, существующие в зарубежных странах.
Ключевые слова: методы нормирования, рабочее время, трудовой процесс, хронометраж, ассоциация МТМ.
Annotation.
The article defines the methods of standardization that exist in foreign countries.
Key words: methods of rationing, working hours, labor process, timing, the МТМ Association Standards and Research.
Нормирование труда – это органическая главная часть функций управления компанией при рыночной экономике. Иностранный опыт подтверждает сильную связь нормирования труда со всеми областями деятельности компаний и их подразделений: финансово-экономической, производственно-технической, социально-политической.
В иностранных государствах нормирование труда - это главная составляющая деятельности всех компаний и их подразделений. Это особая функция управления компанией. На базе норм трудовых затрат определяются трудоемкость работ и потребность в сотрудниках, сроки и объемы выполнения производственной работы, размеры заработной платы, контролируются и оцениваются издержки производства. Практикуется комплексное проектирование технологических и трудовых процессов, которое связано с нормированием труда. Учитывая это применяются современные ЭВМ, банки нормативных данных, автоматизированные системы микроэлементного нормирования и т.д. В организациях особое внимание уделяется высокому уровню напряженности норм и обеспечению прогрессивности нормативов. Для этого пересмотр и замена трудовых норм и нормативов осуществляются через небольшие промежутки времени (от шести месяцев до года) даже при малых усовершенствованиях трудовых и производственных процессов.

Фрагмент для ознакомления 3

Список используемой литературы

1. Воеводина, Е.И., Бурыкин, А.Д. Аналитический метод нормирования труда / Вестник научных конференций. 2019. № 10-5 (14). С. 36-38.
2. Жулавская, А. Е. Благоприятные условия труда как составляющие организации труда современной компании // Молодой ученый. — 2019. — №12. — С. 741-743.
3. Захаров, А.Д. Перспективные подходы к нормированию труда управленческого персонала / Вестник Университета (Государственный университет управления). 2018. № 23. С. 32-35.
4. Зензера, С. А. Проблемы мотивации, организации и нормирования труда на российских компаниях // Молодой ученый. — 2018. — №11. — С. 670-673.
5. Кадаев, С.Б. Нормирование труда в современных условиях / Век качества. 2019. № 1. С. 29-30.
6. Казанцева, А.К. Нормирование труда в виде оптимизации затрат на сотрудников / Экономика, социология и право. 2019. № 2. С. 31-33.
7. Матвеев, М.Ю. Развитие системы нормирования труда за границей/ Вестник МГСУ. 2018. № 4. С. 69.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Узнать стоимость работы

Заказать другую работу
калькулятор цены
Стоимость без скидки:
(скидка до 700 рублей)
* — точная стоимость будет определена после уточнения сроков сдачи работы, количества страниц и уровня исполнения.