Статья по управлению персоналом на тему мотивация может быть представлена с помощью двух составляющих – деятельности и направленности

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ И ЕЕ РОЛЬ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
Аннотация. В условиях современных рыночных отношений система мотивации труда персонала коммерческих организаций выполняет важнейшую роль в системе управления ими. В статье рассматриваются существующие механизмы мотивации труда современной организации, ее виды, значение в управлении современной организацией.
Ключевые слова: мотивация, организация, персонал, управление, эффективность
Вся система современных рыночных отношений комплексна, при ней предполагается существование рынков, которые являются взаимосвязанными: потребительских товаров, производственных средств, капитала и труда и др. В качестве особо важных элементов рынка труда выступают спрос на него, его предложение и уровень его цены. В эффективном функционировании рынка труда довольное важное место отведено развитию систем его мотивации.
Мотивация представляет собой состояние личности, которым устанавливается степень активности и направленности действий индивида в определенной конкретной ситуации. Мотив может быть представлен в качестве повода, причины, необходимости, имеющей объективный характер, выполнения чего-либо, побуждения к определенного рода действию. В указанном случае речь идет о мотивации в качестве процесса, который происходит непосредственным образом в самом человеке, является направляющей нитью в его поведения какое-нибудь русло, побуждающим фактором для человека определенным образом выстраивать свое поведение в определенной ситуации [1, с.20].
Зная сущность мотивации как процесса индивидуумами могут осознаваться и собственные действия, а вместе с тем и поведение тех людей, которые окружают их, в наиболее частых знакомых ситуациях. Усвоение непосредственно самого механизма мотивации нужно человеку для решения большого числа вопросов в его деятельности. В том случае, если все знания по поводу исследований, которые вызваны потребностями человека, не будут применяться в деятельности на практике, то интерес к указанным вопросам будет стоить незначительно.