Запрет дискриминации в сфере труда
Аннотация. В действующем законодательстве Российской Федерации, а также ряда зарубежных стран установлен запрет дискриминации в сфере труда. Однако же на практике большинство трудоспособного населения, в частности женщины, инвалиды, пенсионеры и предпенсионеры сталкиваются с дискриминацией при трудоустройстве на работу, а также при выполнении трудовых функции и оплате труда. Данный фактор оказывает негативное влияние на развитие общества и государства, ставит под сомнения основные принципы Конституции Российской Федерации.
Автором статьи проведен анализ ситуации, которая складывается в трудовых правоотношениях по вопросу дискриминации. Рассматриваются проблемы и предложены изменения, которые позволят устранить их.
Ключевые слова: дискриминация, конституционный запрет на дискриминацию, трудовое законодательство, защита от дискриминации, равенство прав и свобод человека, работник, работодатель, запрет дискриминации в сфере труда.
На протяжении многих лет государство борется с проблемой дискриминации в сфере труда. Это проблема не только российского общества, но и зарубежного. Стоит отметить, что почти 40 процентов россиян сталкивались с дискриминацией по возрасту, семейному положению и наличию детей при устройстве на работу. Именно такие данные показал проводимый в период времени с 28 июля по 23 сентября 2021 г. опрос. Однако наблюдается снижение показателей по сравнению с 2018 г.[1]
Считаем, что данный фактор связан не с проводимой политикой государства, а с ситуацией с Covid-19, когда практически все работодатели были вынуждены перевести сотрудников на удаленную работу, тем самым большинство негативных ситуации остались скрытыми.
Чаще всего подвергаются дискриминации женщины. Работодатели при приеме на работу кандидатов готовы отдать предпочтение менее квалифицированному претенденту мужчине нежели женщине, приводя доводы о нежелании столкнутся с ее уходом в декретный отпуск, на систематические больничные при наличии малолетних детей и иными, в частности факторами. Однако же дискриминацию распределяется не только гендерному признаку. Инвалиды, пенсионеры, предпенсионеры и представители различных конфессии попадают в немилость работодателей по этим признакам. Однако на практике каждый третий молодой специалист был подвержен дискриминации по возрасту, полу при первом приеме на работу, а специалисты, достигшие возраста 45 лет и выше - каждый второй при последующем трудоустройстве [2, С.67, 69].
К сожалению, не всегда становится известно о таких факторах, так как гражданин предпочитает промолчать о случившимся, желая не портить трудовые и иные отношения с работодателем, страхом быть уволенным или сокращенным при удобном случай, так как уровень безработных граждан с каждым днем растёт [3].
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Научная статья
- Бизнес план
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
