Статья по управлению персоналом на тему Роль и значения руководителя органов внутренних дел в эффективном подборе и расстановке кадров

Роль и значения руководителя органов внутренних дел в эффективном подборе и расстановке кадров
Кадровые вопросы представляют один из ключевых аспектов деятельности руководителя любой организации и качество их решения напрямую отражается на эффективности ее деятельности и потенциале развития. Именно поэтому данная проблематика интересна и актуальна для всех сфер и является предметом исследований и научных разработок.
Результаты деятельности научного сообщества, новые методы подбора и расстановки кадров составляют базис для создания нормативно-правовой и методической базы нововведений в области управления персоналом любой организации. Исследования специфики проведения поиска персонала и методик комплектации персонала в коммерческом секторе позволяют выявить приемлемые и эффективные методы работы с персоналом в органах внутренних дел. Их апробация, адаптация, интеграция в уже сложившуюся систему управления персоналом позволяет повысить эффективность кадровых процессов и достичь необходимых в современной ситуации показателей качества кадрового состава .
Также следует отметить, что сегодня обеспечение высокого уровня профессионализма на службе в органах внутренних дел особенно значимо, так как на служащих возложен широкий спектр важных государственных задач по обеспечению общественного порядка и безопасности населения, что невозможно без полноценной комплектации кадрового состава высококлассными профессиональными специалистами.
Таким образом, задачи подбора и расстановки кадров в системе органов внутренних дел являются чрезвычайно значимыми и приоритетными, так как их решение обеспечивает стабильность и эффективность функционирования организации и, как следствие, гарантия своевременного оказания помощи и защиты прав гражданам. Ключевым звеном данной управленческой деятельности является руководитель, роль которого сложно переоценить. Однако, некоторые ученые ставят под вопрос целесообразность возложения данной функции на руководителя организации и считают важным максимальное делегирование соответствующих полномочий. В связи с этим в научном дискурсе данная проблематика представлена разными позициями и широким спектром работ, в которых освещаются как общие проблемы подбора и расстановки кадров, так и специфика осуществления этой деятельности руководителями органов внутренних дел, а также потенциал ее совершенствования.
Для проведения детального анализа вопросов подбора и расстановки кадров в органах внутренних дел представляется целесообразным сначала определить основные понятия данной научной области.
По мнению Раживиной И.В., кадры органов внутренних дел представляют организованную совокупность лиц, профессионально подготовленных и ориентированных на выполнение нормативно-служебных обязанностей в установленных рамках штатной численности органа внутренних дел на условиях получения вознаграждение в виде денежного содержания или заработной платы, а также определенных социально-экономических гарантий.
Соответственно, кадровое обеспечение органов внутренних дел можно рассматривать как обеспечение необходимого качественного и количественного состава организации, соответствующее не только ее текущим потребностям, но и перспективным. Для выполнения данной задачи должна осуществляться система мер, реализация которых позволит достичь необходимого уровня обеспеченности органов внутренних дел штатным составом сотрудников, наделенных общими и специальными (профессиональными) знаниями и способностями для выполнения задач по соблюдению законности и охраны общественного порядка на территории Республики Таджикистан.
От полноценности комплектации кадрового состава и уровня профессионализма специалистов зависит очень многое: качество и оперативность решения поставленных задач, своевременность и результативность принимаемых решений, уровень коммуникационного взаимодействия с населением и достижения необходимого его доверия; способность не только своевременно реагировать на правонарушения, но и осуществлять комплекс профилактических мер, разрабатывать программы стратегического уровня по реализации функции охраны населения и сохранения правопорядка в Республике Таджикистан.
В связи с вышесказанным научная новизна исследований должна выражаться в разработке новых методологических основ по подбору и расстановке кадров в органах внутренних дел с учетом специфики данной системы органов. Важно сформулировать принципы, методы, технологии и алгоритм осуществления соответствующих кадровых процедур и обозначить варианты решения проблем, с которыми сталкиваются руководители при решении кадровых проблем.