Инновационные направления в стратегическом управлении персоналом - купить №280148 по дисциплине Экономика
Выберите тип работы
Заказать работу

300 рублей на первый заказ
вам Нужна Статья ?

Интересует курсовая работа по праву?

  • Оставьте заявку на Статья

  • Получите бесплатную консультацию по написанию

  • Сделайте заказ и скачайте результат на сайте

Статья по Экономика на тему Инновационные направления в стратегическом управлении персоналом

Статья

Хотите заказать работу на тему "Инновационные направления в стратегическом управлении персоналом"?

6 страниц

5 источников

Опубликовано: studservis

798 ₽

1596 ₽

Скачать превью Скачать в 1 клик

Фрагмент для ознакомления 1

-

Фрагмент для ознакомления 2

эффективной деятельность современного предприятия в стратегическом плане.
Проявление управленческих инноваций можно увидеть в целенаправленном изменении состава функций, организационных структур, технологии и организации всего процесса управления современным предприятием. Процесс внедрения инновационных технологий в систему управления персоналом современного предприятия должен проводиться на базе выполненного исследования имеющейся системы, определения всех ее возможностей и недостатков, а вместе с тем необходимо принимать во внимание последние изменения в сфере стратегического управления персоналом.
В качестве важнейших инновационных технологий сегодня во время цифровизации экономики, которая внедряется во все сферы жизни общества, выступает цифровизация и системы стратегического управления персоналом. Готовность к перестраиванию процессов и технологий в управлении персоналом, принимая во внимание самые новые IT-тренды и, в первую очередь, возможности цифровизации, выступает в качестве важного условия конкурентоспособности структурных подразделений по управлению персоналом и всего предприятия в общем.
В системе стратегического управления персоналом современного предприятия цифровизация является организацией комфортной цифровой среды для сотрудников [4, с.69]. К примеру, сотрудник может планировать отпуск и командировки в своем виртуальном «личном кабинете». При всем этом не нужны затраты времени на проведение поиска образцов документации, потому что все информационные сведения - в одном месте.
К примеру, в одном предприятия осуществлена автоматизация всех кадровых процессов. Сотрудником в его личном кабинете выбирается нужная справка, далее отправляется сотруднику, которым ставится печать. Но при этом данное действие называется автоматизацией, а цифровизация заключается в

Фрагмент для ознакомления 3

Список литературы
1. Ахильгова, М.Б. Трансформация управленческих технологий в цифровой экономике / М.Б. Ахильгова, Л.М. Ужахова // Экономические и социально-гуманитарные исследования. – 2022. - №1. – С.15-19.
2. Емелькин, Р.А. Инновационные методы управления персоналом / Р.А. Емелькин // Научный Лидер. – 2022. - №22. – С.17-19.
3. Захарова, Л.Н. Организационная жизнеспособность персонала как социальный феномен / Л.Н. Захарова, З.Х.М. Саралиева, О.А. Маслова, А.И. Махалин // Личность. Культура. Общество. – 2022. – Т.24. - №1. – С.87-102.
4. Козловская, Е.Н. Инновации в управлении персоналом / Е.Н. Козловская // Научный Лидер. – 2022. - №3. – С.68-71.
5. Тлехуч, Б.Р. Инновации в сфере управления персоналом / Б.Р. Тлехуч, А.А. Карпусенко // Структурная и технологическая трансформация России: проблемы и перспективы. От НЭПа до наших дней: материалы конференции. – Краснодар: ФГБУ «РЭА» Минэнерго России Краснодарский ЦНТИ – филиал ФГБУ «РЭА» Минэнерго России, 2021. – С.317-323.

Узнать стоимость работы

Заказать другую работу
калькулятор цены
Стоимость без скидки:
(скидка до 700 рублей)
* — точная стоимость будет определена после уточнения сроков сдачи работы, количества страниц и уровня исполнения.