Фрагмент для ознакомления
2
1) П. Трошин: «Управление персоналом – это специфическая функция управленческой деятельности, главным объектом которой является человек, входящий в определённые социальные группы». Тем самым, управление персоналом представляет собой управленческий процесс, который направлен на человека, входящего в самые разные целевые социальные группы.
2) А. Егоршин: «Управление персоналом – это управление человеком в обитании, направленное обеспечение эффективного использования его интеллектуальных и физических возможностей и получение от работников максимальной отдачи». В данном определении управление персоналом рассматривается к личностно-ориентированная деятельность работодателя по отношению к каждому работнику с целью совершенствования деятельности предприятия.
3) Д. Спиридонов: «Управление персоналом – это сфера деятельности руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, направленная за счёт повышения эффективности работы с её сотрудниками, психологическими, правовыми и социальными методами». В контексте данного определения встаёт необходимость о применении правовых и социальных технологий, являющимися ключевыми в контексте организации труда [2, с. 31].
А.С. Потапов говорит о том, что основными подходами к формированию структуры системы управления персоналом на предприятии являются:
Фрагмент для ознакомления
3
1. Гурова, И. М. Зарубежный опыт мотивации и стимулирования трудовой деятельности / И. М. Гурова, О. В. Гурова // Экономика и социум: современные модели развития. – 2017. – № 18. – С. 106-121.
2. Зорина, М. С. Построение отечественной системы управления персоналом как основное направление повышения эффективности функционирования предприятия / М. С. Зорина, А. В. Безручко // Стратегия устойчивого развития в антикризисном управлении экономическими системами : Материалы IV Международной научно-практической конференции, Донецк, 05 апреля 2018 года. – Донецк: Донецкий национальный технический университет, 2018. – С. 554-559.
3. Костина, Е. В. Зарубежный опыт психологической профилактики текучести кадров / Е. В. Костина // Психология и педагогика служебной деятельности. – 2022. – № 2. – С. 30-37.
4. Овчинникова, А. С. Влияние зарубежных моделей управления персоналом на отечественную модель управления персоналом, перспективы развития / А. С. Овчинникова, Е. Ю. Марусинина // Экономика и социум. – 2015. – № 2-3(15). – С. 993-999.
5. Потапов, А. С. Исследование системы управления персоналом: понятие, функции, модели и их сравнительная характеристика / А. С. Потапов, А. П. Андруник // Экономика: вчера, сегодня, завтра. – 2024. – Т. 14, № 7-1. – С. 774-781.
6. Прохорова, Ю. Е. Анализ моделей управления различных стран и особенности формирования российской модели управления / Ю. Е. Прохорова // Теоретико-методологические подходы к формированию системы устойчивого развития предприятий, комплексов, регионов. – Пенза : Пензенский государственный университет, 2016. – С. 152-159.
7. Стефаненко, М. Н. Сравнительный анализ отечественной и зарубежной модели управления персоналом / М. Н. Стефаненко // Ученые записки Крымского инженерно-педагогического университета. – 2022. – № 4(78). – С. 151-155.
8. Хлебникова, А. И. Внедрение лучших мировых практик в области управления персоналом / А. И. Хлебникова, Д. В. Емцева // Проблемы автоматизации. Региональное управление. Связь и автоматика - ПАРУСА-2014 : Сборник трудов III Всероссийской научной конференции молодых ученых, аспирантов и студентов, Геленджик, 20–21 ноября 2014 года / Южный федеральный университет; редакционная коллегия: Финаев В.И., Косенко Е.Ю., Номерчук А.Я.. Том 2. – Геленджик: Южный федеральный университет, 2014. – С. 352-358.
9. Шевченко, Н. В. Психологические условия эффективности деятельности руководителя по оценке персонала : специальность 19.00.03 "Психология труда, инженерная психология, эргономика" : диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Шевченко Надежда Валерьевна. – Москва, 2024. – 228 с.
10. Шубина, Е. Ю. Формирование современной модели ценностного предложения работодателя в условиях глобальной трансформации рынка труда / Е. Ю. Шубина // Социально-трудовые исследования. – 2023. – № 4(53). – С. 54-62.
