Курсовая работа по предмету «Информационные системы и процессы»

На тему «Проектирование и разработка корпоративной информационной системы управления процессом подбора персонала»

Задание:

Предмет - Корпоративные информационные системы +речь Комментарий: Есть база и программа, объем 40-45 страниц Необходимо, чтобы ИС реализовывала: Открытие вакансии. В документе указываем должность и требование к должности (уровень образования, опыт и т.д.). Документ нельзя провести если нет остатков по количеству штатных единиц. Отбор кандидатов (вводим данные о кандидате в разрезе требований вакансии). Основная цель — составить список тех, кто соответствует требованиям. Собеседование. Проходить собеседование может только тот, кто прошел отбор, т.е. соответствует требованиям к вакансии. По итогам собеседования кандидатам выставляется оценка за испытания, а также указываются баллы по резюме, например, больше баллов получает выпускник КубГАУ в сравнении со СтароНовоВышеНижеСтеблиевским университетом и т.д. Прием на работу. Документ с помощью которого мы оформляем на работу человека, набравшего большее количество балов по итогам собеседования на определенную должность. Документ «Прием на работу» закрывает вакансию. Для каждого документа нужны будут регистры, причем разные. Как сведений, так и накоплений. Исходными данными будет Штатное расписание. И вот база с программой