Контрольная работа по предмету «Трудовое право»

На тему «Принципы трудового права»

Задание:

В Роструд поступил вопрос о порядке предоставления работнику не использованного им ежегодного отпуска и замены части такого отпуска денежной компенсацией, на который было сформулировано следующее разъяснение: "Поскольку трудовое онодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности. Таким образом, в приведенном примере работнику может быть предоставлен ежегодный отпуск за рабочий период с 6 января 2001 г. по 5 января 2002 г., а затем за рабочий период с 6 января 2000 г. по 5 января 2001 г. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды. Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем. Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность ежегодного отпуска за период с 6 января 2000 г. по 5 января 2001 г. превысит 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя." Вопросы: 1) какие принципы (публичного или частного права) лежат в основе данного разъяснения? 2) проанализируйте данное разъяснение с позиции принципов правового регулирования трудовых отношений. 3) попробуйте дать свое разъяснение на основе норм, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. положений, предусмотренных международными правовыми актами, основываясь, прежде всего, на принципах, характерных трудовому праву. (Консультант Плюс :