Контрольная работа по предмету «Экономика труда»

На тему «Использование рыночных систем оплаты труда (система РОСТ).»

Задание:

Целью контрольной работы является расширение и закрепление теоретических знаний по данному курсу, глубокое изучение выбранной проблематики, овладение навыками сбора и анализа теоретического и практического материала, выработки и обоснования предложений по решению проблемы. Структура и содержание контрольной работы определяется ее темой. Контрольная работа должна содержать следующие разделы: • Введение. Здесь необходимо обосновать актуальность выбранной темы, ее значение в области управления человеческими ресурсами, сформулировать цели и задачи контрольной работы, дать краткое содержание ее разделов, указать базу сбора практического материала. • Глава I. Теоретическая. Этот раздел предполагает изучение теоретических аспектов выбранной темы. Студент должен: - осветить современную систему взглядов на данную проблему в отечественной и зарубежной литературе, - дать характеристику степени проработанности проблемы в литературных источниках (журнальных и газетных статьях, монографиях и т.п.) и в материалах специализированных сайтов сети Интернет; - изучить нормативные акты в этой области, - обобщить опыт реализации рассматриваемой проблемы в деятельности отечественных и зарубежных организаций. Ссылки на источники материалов (при использовании определений, классификаций, таблиц, схем, статистической информации и т.п.) обязательны. Оформление ссылок см.ниже. • Глава II. Аналитическая. Содержит разделы: 2.1. Общая социально-экономическая характеристика организации: история развития, виды деятельности, динамика технико-экономических показателей за период не менее 2-3 года. Цифровой материал необходимо представлять в виде таблиц, на основе чего строятся графики, схемы и т.д. Динамика показателей может быть представлена следующим образом: Таблица 1 Динамика социально-экономических показателей ОАО… Наименование показателя Ед. изм. 2010 2011 2012 Относительное отклонение, % 2011 к 2010 2012 к 2011 Товарная продукция (в т.ч. по видам….) Реализованная продукция Себестоимость Чистая прибыль Рентабельность Следует обратить внимание, что период предоставления информации должен быть актуальным и соответствовать сроку сдачи контрольной работы. Исследуемый период времени зависит от даты написания контрольной работы (если срок сдачи контрольной работы приходится на 2013 г., то в динамике показателей следует указать данные за 2010-2012 гг.). Также следует обратить внимание, что каждая таблица, представленная во 2 гл., требует анализа, предполагающего описание изменений показателей, основных тенденций, причин отклонений и их характеристик (положительная или негативная тенденция), последствий. 2.2. Далее приводится общий анализ социально-трудовых показателей организации за период не менее 2-3 года (см.табл.2). Таблица 2 Динамика социально-трудовых показателей ОАО… Наименование показателя Ед. изм. 2010 2011 2012 Относительное отклонение, % 2011 к 2010 2012 к 2011 Товарная (или реализованная) продукция Фонд заработной платы, всего в том числе: - РСС - рабочие Среднесписочная численность, всего в том числе: - РСС - рабочие Среднемесячная заработная плата в том числе: - РСС - рабочие Среднегодовая выработка на 1 работающего Соотношение темпов роста производительности труда и среднемесячной заработной платы Прочие показатели, представляющие интерес (средний процент выполнения норм, коэффициент текучести и т.д.) Каждая таблица требует анализа, предполагающего описание изменений показателей, основных тенденций, причин отклонений и их характеристик (положительная или негативная тенденция), последствий. В ходе анализа социально-трудовых показателей необходимо обеспечить взаимосвязь с технико-экономическими, финансовыми показателями деятельности организации. 2.3. Далее проводится более углубленный анализ социально-трудовых показателей в рамках выбранной проблемы. Например, если темой контрольной работы является «Организация оплаты труда», то необходимо более подробно проанализировать среднюю заработную плату, структуру ФЗП (по категориям персонала, по содержанию выплат (за отработанное время, за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты и т.д.) в динамике за последние 2-3 года; проанализировать подходы к формированию (планированию) ФЗП; оценить применяемые в организации локальные нормативные акты («Положение об оплате труде», «Премиальное положение» и т.д.). В заключение 2 главы необходимо дать основные выводы, полученные в ходе анализа с указанием проблем, положительных тенденций. • Глава III. Рекомендательная. В данном разделе студентом разрабатываются конкретные рекомендации, предложения по совершенствованию исследуемого во 2 главе вопроса; указываются возможные пути выявленных в организации недостатков. Обращаем внимание, что рекомендации должны: - носить практический характер, - иметь отношение к исследуемой во 2 главе организации, - подкрепляться экономическими расчетами. Например, если в 3 главе предлагается перейти на новую систему оплату труда, то необходимо дать новые формулировки в «Положение по оплате труда», сделать расчет затрат на внедрение новой системы оплаты труда; сравнительный анализ средней заработной платы (до и после внедрения мероприятия), определить источник покрытия дополнительных затрат, по возможности необходимо рассчитать социально-экономический эффект от предложенных мероприятий (возможный рост производительности труда, объемов продаж, снижение текучести персонала и т.д.). • Заключение. Предполагает краткие выводы по всем разделам работы • Список использованной литературы. Содержит перечень нормативных актов, монографий, статистических сборников, журнальных статей. Большое значение имеет правильное оформление работы. • Объем работы рекомендуется в размере около 20-25 страниц печатного текста. Работа может включать в себя приложения, которые в данный объем не входят. Примерное соотношение разделов по объему: Введение - 1 стр. Глава I (теоретическая) - 5 стр. Глава II (аналитическая) – 10 стр. Глава III – 5 стр. Заключение - 1 стр. Титульный лист включают в общую нумерацию, номер страницы на титульном листе не проставляется. Номер страницы, начиная с содержания, проставляется в правом верхнем углу. • Оформление контрольной работы. Работа должна быть предоставлена в отпечатанном виде на стандартных листах формата А4, поля: слева 3 см, справа 1,5 см, сверху и снизу 2 см. Текст должен быть набран шрифтом Times New Roman размером 14 пт., интервал 1,5. Допускается в таблицах и рисунках шрифт размером 12 пт. Титульный лист оформляется как показано в Приложении 1. На титульном листе номер страницы не ставится. На второй странице указывается содержание работы с указанием страниц начала разделов в контрольной работе Заголовки разделов должны выделяться на фоне общего текста. Они должны быть отделены от полей, последующего текста или других заголовков интервалом 10-15мм. Подчеркивание заголовков и выделение их чернилами другого цвета не рекомендуется. В конце заголовка точка не ставится. • Иллюстрации (кроме таблиц) обозначаются словом «Рис.» и имеют соответствующую тексту нумерацию («сквозную» или по разделам) и название, которое помещается под иллюстрацией. Если рисунок взят из учебного пособия, журнальной (интернет) статьи и т.п., то необходимо дать ссылку на используемый источник. Если рисунок студент разработал самостоятельно, то в ссылке внизу страницы необходимо указать: «составлено автором». • Таблицы нумеруются не зависимо от рисунков также «сквозной» нумерацией или по разделам. Наименование таблицы ставится перед ней. Пример оформления таблицы см. требования к содержанию 2 гл. Аналитической главы. • Формулы нумеруются не зависимо от рисунков также «сквозной» нумерацией или по разделам. Пример оформления формул (2) где ∆ПТ, ∆Тр – изменение производительности труда, трудоемкости продукции, % • Ссылки на литературные источники в тексте обязательны (на приведённые в тексте цитаты, определения, статистические данные и т.д.). • Оформление списка используемой литературы. Подбирая литературу (монографии, брошюры, журнальные статьи и т.п.), необходимо учитывать время ее издания. В первую очередь следует использовать литературу последних лет, учитывая серьезные социально-экономические и финансовые изменения в стратегии и тактике развития как российской экономики в целом, так и отдельных организаций. В списке используемой литературы вначале располагаются Законы, постановления, указы, а затем вся остальная литература в алфавитном порядке по фамилии автора или названию источника. При занесении источников в список литературы следует придерживаться установленных правил библиографического описания их. • Приложения, располагаются в порядке появления на них ссылок в тексте. Каждое приложение должно располагаться с новой страницы. В правом верхнем углу пишется слово «Приложение». Каждый, помещенный в приложении, законченный материал имеет свой порядковый номер, например, «Приложение 1». Наличие практических приложений (локальные нормативные акты, организационная структура, штатное расписание, отчеты по труду и т.д.), имеющих отношение к исследуемой организации, оценивается положительно. Процент уникальности не важен!