Дипломная работа по предмету «Управление персоналом»

На тему «Управление взаимодействием сотрудников различных возрастных когорт»

Задание:

строго по плану Введение (актуальность привязать к Пенсионной реформе 2018г, поскольку с её проведением вопрос взаимодействия между молодыми и возрастными специалистами встаёт остро) (2-3 стр) Глава 1. Теоретико-методологические основы изучения взаимодействия сотрудников различных возрастных когорт (социальный портрет (профиль) различных возрастных когорт, описание основных характеристик поколений Х, Y, Z, их специфических особенностей, ценностей и мотивов) (21-23 стр) Глава 2. Проведение исследования по выявлению проблем в сфере взаимоотношений сотрудников различных поколений (свои гипотезы, данные по одной или нескольким организациям/ стат. данные/ чьи-то исследования по проблемам поколений на рабочем месте, за период не менее 2 лет) (15-20 стр) Глава 3. Рекомендации по совершенствованию отношений работников разных возрастных когорт организации (инструменты, методы, способы консолидации сотрудников на основе теории поколений, разработка стратегии взаимодействия сотрудников) (23-28 стр) Заключение (обобщенные результаты работы, выводы и предложения по всем трем (двум) главам) (3-4 стр) +речь и презентация 10 слайдов