Дипломная работа по юриспруденции на тему Понятие и содержание дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

§ 1.1. Понятие, сущность и значение дисциплины труда в трудовом праве

Дисциплина труда представляет собой необходимый элемент всякого коллективного труда независимо от организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений, сложившихся в обществе. В свою очередь, трудовой распорядок - это совокупность правил и условий, установленных конкретным работодателем, чтобы организовать производственной процесс, повысить эффективность труда и скоординировать действия персонала.
Как правовая категория дисциплина труда выступает в четырех аспектах:
- как один из основополагающих принципов трудового права, а именно принцип исполнения трудовых обязанностей сторон трудового договора;
- как элемент трудовых правоотношений;
- как один из ключевых институтов трудового права, который представляет собой систему норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок организации, обязанности работника и работодателя;
- как фактическое поведение, то есть уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда.
Исследователь А.Н. Карабут отмечает, что дисциплина труда представляет собой установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение» .
В свою очередь, А.А. Никулин полагает, что дисциплина труда является наиболее обобщающей категорией, выражающей внутреннее содержание самого понятия дисциплины применительно к процессу общественного производства .
По мнению М.С. Халикова, дисциплина труда представляет собой общественное отношение, выражающееся в выполнении людьми определённой системы правил трудовой кооперации, обусловленной социальными и техническими условиями производства .
На основании представленных позиций авторов приходим к выводу о том, что значение дисциплины труда заключается в том, что она предоставляет возможность работнику трудиться с высокой производительностью; предоставляет собой возможность работнику и трудовому коллективу рационально использовать своё рабочее время; способствует профилактике травматизма на производстве и защите жизни и здоровья во время выполнения работником своих трудовых обязанностей.
Сущность трудовой дисциплины как формы социального общения между участниками трудового процесса проявляется главным образом в следующих основных чертах: сотрудники честно выполняют задания, порученные им; трудовой распорядок четко соблюдается. Дисциплина призвана обеспечить целостность и непрерывность рабочих и технологических процессов, что влияет на качество производимой продукции и услуг.
Именно дисциплина делает производственное поведение сотрудников предсказуемым, поддающимся планированию и прогнозированию. Это позволяет обеспечить взаимодействие не только на уровне рядовых исполнителей, но и между подразделениями предприятия в целом. От этого зависит эффективность труда, а, следовательно, его количественные и качественные показатели .
Существуют объективные и субъективные аспекты дисциплины. Объективные выражаются в системе установленных норм и правил, которые действуют на предприятии.
Субъективные представляют собой стремление каждого сотрудника их выполнить. В этом случае нет необходимости в осуществлении контрольно-сдерживающих функций со стороны руководства – коллектив сам мобилизуется на борьбу с бесхозяйственностью, бюрократизмом, прогулами и другими явлениями, мешающими нормальной работе.
Организация работы по укреплению дисциплины труда на производстве возлагается на руководителей организаций в тесном взаимодействии с общественными организациями.
Основными принципами налаживания производственной дисциплины выступают правильная организация труда, четкое определение объема ответственности работника и создание творческой атмосферы в рабочем коллективе .
Существует несколько путей и мер укрепления дисциплины труда:
1. Внедрение эффективной системы контроля: компания должна установить четкие правила и политику, а также разработать процедуры и механизмы контроля выполнения этих правил. Контроль может осуществляться как при помощи автоматизированных систем, так и при помощи регулярных проверок вручную.
2. Создание мотивационной системы: работники должны видеть связь между своим трудом и получаемыми вознаграждениями. Компания может предлагать стимулы, такие как премии, бонусы или повышение зарплаты, за достижение целей или хорошие результаты работы .
3. Обучение и развитие персонала: компания должна предоставлять регулярные тренинги и обучение для своих сотрудников, чтобы они могли развивать свои навыки и улучшать свою производительность. Кроме того, обучение поможет сотрудникам лучше понять и соблюдать правила и процедуры работы.
4. Справедливая и четкая система наказаний: если работник не выполняет свои обязанности или нарушает установленные правила, компания должна предусмотреть механизмы для наказания, которые будут применяться справедливо и в соответствии с установленными правилами.
5. Создание условий для комфортной работы: работники должны иметь все необходимые инструменты и ресурсы для выполнения своих задач. Компания должна обеспечить удобное рабочее место, доступ к необходимой информации и технологиям, а также удобный график работы и отпускные дни.
6. Регулярная коммуникация и обратная связь: компания должна проводить регулярные собрания и встречи с сотрудниками, чтобы обсуждать текущие проблемы и выстраивать взаимоотношения. Руководители должны давать конструктивную обратную связь и быть доступными для сотрудников.
Все эти меры помогут укрепить дисциплину труда в компании и повысить ее эффективность.
Таким образом, дисциплина труда объединяют в себе множество аспектов, каждый из которых призван регулировать работу сотрудников предприятия. Использование мер укрепления трудовой дисциплины и следование принципам стимулирования деятельности работников повышает производительность труда в организации.


§ 1.2. Содержание дисциплины труда: основные права и обязанности сторон трудового договора

В ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации указано основополагающее положение трудового права, в соответствии с которым труд является свободным и субъект трудовой деятельности вправе самостоятельно выбирать род деятельности.
Трудовые отношения между работником и работодателем в России регулируются Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права и регулирующие трудовые правоотношения. Данные акты носят обязательный характер для всех работодателей независимо от их правового статуса, а также для работников, если взаимные правоотношения между работодателем и работником основаны на трудовом договоре.
Трудовой договор можно охарактеризовать как соглашение, основанное на взаимных правах и обязанностях субъектов трудового права .
Таким образом, трудовой договор выступает непосредственным регулятором взаимоотношений работника и работодателя, каждому из которых присущи определенные полномочия и функции, где работодатель выполняет координирующую роль, так как непосредственно он распределяет между работниками (работником) их трудовые функции, а также в обязанности, которого входит обеспечение безопасности работника.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ работник и работодатель выступают сторонами трудовых правоотношений. Работником является физическое лицо, которое на основании трудового договора за согласованное вознаграждение за труд выполняет работу под руководством работодателя и в соответствии со своей трудовой функцией .
Работодателем выступает физическое или юридическое лицо, которое на основании трудового договора нанимает себе работников и тем самым вступает с ними в правоотношения.
В соответствии с трудовым договором на работника возлагаются обязанности, которые находят своё отражение в выполнении работы на определённой должности, что подтверждается штатным расписанием, его профессией, а также квалификацией, то есть, обусловлены трудовой функцией работника, выражающейся соглашением сторон.
При выполнении работы работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, которые являются обязательными на предприятии, то есть носят императивный характер. На основании же гражданско-правовых договоров субъект, в обязанности которого входит выполнение определенной работы не включается в предпринимательскую сферу заказчика, а поэтому на него не распространяются регламентирующие трудовой распорядок правила, и в пределах своей экономической сферы организует свой труд самостоятельно.
На работодателя возлагается обязанность по охране труда работника, предоставлении ему наиболее благоприятных условий труда в соответствии с действующим трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором, а также непосредственно нормами техники безопасности.
Работодатель принимает на себя обязанность в виде выплаты работнику заработной платы, которая характеризуется как своевременностью, так и полнотой. В соответствии с гражданско-правовыми договорами оплата производится непосредственно после окончания выполнения работы.
В зависимости от квалификации, сложности выполняемой работником работы, а также продолжительности рабочего времени заработная плата работника дифференцируется. Дифференциация происходит на основании системы заработной платы, которая установлена на предприятии, размера тарифной ставки, а также иных выплат, определенных законом или локальными актами. По гражданско-правовому договору оплата производится по результатам выполненной работы в соответствии с ценой, оговорённой в нём.
В трудовых правоотношениях работнику присущ характер личного выполнения работы, им обязательно выступает физическое лицо, реализующее свои полномочия в сфере труда, также комплекс прав и обязанностей. Стороной выполнения работы в гражданско-правовом договоре может выступать как физическое, так и юридические лица.
Трудовой договор предоставляет работнику следующие права:
1. Право на оплачиваемый отпуск;
2. Возможность реализации работником права на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
3. В случае временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие, которое выступает видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию;
4. Оплата сверхурочной работы;
5. Право на получение выходного пособия, которое связано с прекращением трудового договора .
Таким образом, мы приходим к выводу, в соответствии с которым трудовым признается тот договор, особенности которого выражаются в условиях об обязательном социальном страховании работника, об условиях труда на рабочем месте, гарантиях и компенсациях за работу, условиях оплаты труда, а также непосредственно в трудовой функции работника, присущими ему льготами либо ограничениями. Также в договоре трудового характера используются такие термины: «должность», «режим работы», «увольнение».