сведения других сотрудников.
Сроки применения дисциплинарных взысканий:
• Не позднее одного месяца с момента обнаружения дисциплинарного проступка, без учета времени болезни, отпуска (учитываются все отпуска, предоставленные сотрудникам в соответствии с действующим законодательством) или времени, необходимого для учета учитывать мнение представительного органа работника. Днем обнаружения вины считается день, когда лицо, которому подчиненный работник подчиняется на работе, узнает о совершении вины, независимо от того, имеет ли он право налагать дисциплинарные взыскания;
• Не позднее шести месяцев со дня дисциплинарного проступка. В указанный срок не входит время рассмотрения уголовного дела;
• Не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного правонарушения по результатам аудита, аудита финансово-хозяйственной деятельности и аудита [1].
Законодательство (ст. 194 ТК РФ) также предусматривает порядок отмены взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Сотрудник не подлежит дисциплинарному взысканию, если он не получил нового дисциплинарного взыскания в течение одного года с даты подачи заявления. Штраф может быть снят досрочно (до конца года), если сотрудник не допустил нового нарушения дисциплины и при этом показал себя добросовестным сотрудником.
Дисциплинарные взыскания снимаются работодателем:
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Научная статья
- Бизнес план
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
