Глава диплома по экономике на тему Анализ и учёт заработной платы на предприятие

4 Сравнительный анализ систем оплаты труда

Основные изменения в системе расчета заработной платы коснулись расчетов с продавцами-консультантами и кассирами.
Мероприятие по улучшению оплаты труда в ООО «Авангард» будет касаться перехода с простой повременной системы оплаты, которая сейчас применяется в компании, на комиссионно-повременную систему с выплатой премий.
Рассмотрим основные преимущества перехода на комиссионно-повременную для некоторых категорий работников.
Комиссионная система оплаты труда предполагает привязку к уровню продаж. Сотрудник получает не оклад или премию, а процент от совершенных им продаж. Основная особенность – главенствующая роль мотивационного фактора в рабочем процессе. На итоговый размер заработной платы могут оказывать влияние:
• объем совершенных продаж;
• разновидность продукции;
• общая прибыльность заключенной сделки по договору;
• критерий сезонности.
В ООО «Авангард» будут реализованы следующие пункты:
1. Работодатель определяет особенности комиссионной системы оплаты труда (полная, частичная, смешанная, с дополнениями и т.д.), а также процентную ставку, которая может варьироваться в соответствии с профилем предприятия. В ООО «Авангард» будет предусмотрена комиссионная выплата 0,15%.
2. Данная система оплаты является полностью рентабельной, а также удовлетворяет всем экономическим условиям предприятия, поскольку считается стимулирующей.
3. О том, что на предприятии действует такая форма оплаты труда, работодатель обязан сообщить сотруднику еще на собеседовании, поскольку это может устроить не каждого.
4. Отмечают две основных разновидности комиссионной формы – комиссионно-премиальная и комиссионно-сдельная. Первая подразумевает наличие минимальной зарплаты, на которую начисляются комиссионные проценты, вторая предполагает только начисление процентов без какого-либо минимума. ООО «Авангард» выбирает комиссионно-повременную систему + премии.
Комиссионная система оплаты труда — это разновидность сдельной системы представляет собой форму начисления заработной платы, при которой величина зарплаты сотрудника напрямую или косвенно зависит от товарооборота и получаемой работником выручки.
Так называемые комиссионные вознаграждения, выплачиваемые сотрудникам в рамках описываемой системы оплаты труда, высчитываются в соответствии с определенной пропорцией от основного дохода предприятия-работодателя.
Данная система по праву относится к стимулирующим, поскольку обеспечивает высокую работоспособность даже в достаточно суровых условиях.
Одной из главных особенностей расчета заработной платы по комиссионной системе оплаты труда является то, что процент от дохода устанавливает непосредственно сам работодатель. Конечно, этот процент должен устанавливаться только в соответствии с актуальной законодательной базой.
Расчеты заработной платы продавца ООО «Авангард» по «старой» и «новой» системе представлены в таблице 1.

Таблица 1 – Начисление заработной платы по разным системам оплаты труда в ООО «Авангард»