Контрольная работа по трудовому праву на тему В чем заключается отличие трудового договора от гражданско-правового договора подряда на выполнение работ (оказание услуг)

1. В чем заключается отличие трудового договора от гражданско-правового договора подряда на выполнение работ (оказание услуг)? Самостоятельно определите критерии отличий и оформите в виде таблицы.

№ п/п Признак Трудовой договор Гражданско-правовой договор подряда на выполнение работ (оказание услуг)
1 стороны договора работодатель и работник заказчик и подрядчик
2 предмет договора трудовая функция согласно профессии, должности конкретная работа (услуга)
3 оплата 2 раза в месяц Основание оплаты – акт выполненных работ
4 продолжительность без указания срока временный характер. Работа завершается после ее выполнения
5 взаимодействие сторон работник подчиняется руководителю стороны равноправны
6 цель договора выполнение основного вида деятельности потребность в выполнении конкретной работы, оказании определенной услуги

 
2. На примере конкретного трудового спора (СПС «Консультант-плюс», «Гарант», sudact.ru, rospravosudie.ru) выявите существенные обстоятельства, подлежащие установлению судом и доказыванию сторонами по делу об установлении факта трудовых отношений и заключению с работником трудового договора.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20.04.2020 № 5-КГ19-226
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истицы, работодатель злоупотребляет правом и допускает в отношении нее дискриминацию в сфере труда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд не установил, было ли достигнуто соглашение между сторонами о личном выполнении истицей работы по должности супервайзера в здании бизнес-центра, была ли она допущена к выполнению этой работы, передавала ли истица документы для оформления трудовых отношений, выплачивалась ли ей заработная плата и в каком размере.