Контрольная работа по управлению персоналом на тему Процедура увольнения сотрудников на примере ПАО Сбербанк

Актуальность темы исследования обусловлена повышением значимости системы управления персоналом на предприятии, что позволит повысить эффективность финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Движение персонала является одной из базисных категорий кадрового менеджмента. Персонал компании не бывает статичным. На сегодняшний день, для любой организации главным трудовым ресурсом является персонал. От того, насколько работников устраивает организация, в которой они осуществляют свою трудовую, мотивационную, квалификационную деятельность, зависит изменение динамики процессов движения кадров, а именно их перемещения, прием и увольнение.
Увольнение - это окончание сотрудничества между работником и фирмой по трудовому договору. Соответственно, для первого – это прекращение своих рабочих обязанностей. Для второго – прекращение выплат по заработной плате. При уходе сотрудника трудовой контракт разрывается.
Увольнение работника без соблюдения процедуры может привести к его восстановлении на работе через суд, выплаты заработной платы за время «вынужденного прогула», штрафных санкций за нарушение трудового законодательства и судебных издержек.
Цель контрольной работы – рассмотреть процедуру увольнения сотрудника.
Задачи:
1. Изучить виды, основания и причины увольнения сотрудника;
2. Рассмотреть оформление процедуры увольнения сотрудника;
3. Провести анализ организации процедуры увольнения на примере ПАО «Сбербанк».


1. Теоретическая часть
1.1. Виды, основания и причины увольнения сотрудника

Увольнение – согласно нормам права прекращение трудовых отношений между работником, который перестает выполнять свои служебные обязанности и работодателем, который перестает выплачивать сотруднику заработную плату.
Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ.
Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. Кроме этого, расторжение трудового договора должно полностью соответствовать Трудовому кодексу РФ и не противоречить ему.
В Трудовом кодексе РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора, которое может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым правом.
Расторжение трудовых отношений можно разделить на три вида:
- по желанию работника
- по соглашению сторон
- по инициативе собственника
Если инициатива прекращения трудового договора принадлежит работнику, он обязан подать заявление работодателю о своем желании уволиться с занимаемой должности за две недели.