Контрольная работа по трудовому праву на тему Рабочее время и время отдыха по праву ЕС

Введение

Сам Европейский Союз в мировой структуре, представляет собой активно развивающееся сообщество в современном мире и входят в него на сегодняшний день 27 государств, которые являются членами Евросоюза, и на которых распространяется единое законодательство, в том числе и нормы трудового права.
Также на сегодняшний день, на уровне Европейского Союза существуют некоторые страны, которые по своему социальному и экономическому развитию, имеют разный уровень, что влечет за собой необходимость к формированию единых стандартов правового регулирования.
Актуальность исследования состоит в том, что ввиду общего высокого уровня социального и трудового законодательства Европейского Союза, все же имеет определенные коррективы и ситуации для более детального их рассмотрения.
Трудовое право в Европейском Союзе формируется на основе определенных норм, направленных на обеспечение реализации прав и гарантий работникам, в котором особое значение следует выделить институту рабочего времени и отдыха.
Целью данной работы является рассмотрение порядка формирования и реализации положений трудового законодательства Европейского Союза в части и рабочего времени и времени отдыха, опираясь на правовые нормы действующие в европейском Союзе.





Рабочее время и время отдыха по праву ЕС

Нормы трудового законодательства регулирует не только российское право, но также закреплены данные нормы и имеют особое значение и на международном и региональном уровне. В трудовом законодательстве особое значение имеет институт рабочего времени, который имеет свои признаки и особенные условия. В связи с этим рассмотрим характеристику продолжительности рабочего времени на таком международном уровне как Европейский Союз.
Европейский Союз основывается на законодательных актах, которые регулируют рабочее время. А именно Хартия Европейского Союза, Европейская социальная хартия, а также Европейский Парламент и Совет. Важное определение характеризует объединение и соблюдением всех стран участников ЕС, определенных институтов рабочего времени, которое формирует гарантии прав работников и устанавливает минимальные стандарты в регулировании рабочего времени всех стран участников Евросоюза.
В соответствии с мировой практикой, устанавливается два способа утверждения режима рабочего времени: по закону и коллективному договору, но при этом действует обязательный принцип, который не должен ухудшать условия труда работника согласно законодательства, закрепленный в п.2 ст.31 Хартии ЕС, где четко сформировано право работника на ограничение максимально установленного режима рабочего времени, а также отдых и оплачиваемый отпуск.
Несмотря на то, что регулирование рабочего времени в Евросоюзе является обязательным требованием стран участников, в силу своих условий и возможностей, имеют право внутри своего государства устанавливать законы, улучшающие условия труда в сфере института рабочего времени.