Контрольная работа по трудовому праву на тему Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора. Юридические гарантии при приеме на работу

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. Договорной характер трудовых отношений является проявлением свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ , и выражается в распоряжении способностями к труду, выборе рода деятельности и профессии.
Основной обязанностью работодателя является предоставить работнику работу соответствующей трудовой функции. Существенным условием является обеспечение труда соответствующим требованиям трудового законодательства, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым соглашением. В то же время работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. А работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя.
Трудовой договор представляет собой форму привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Соответственно трудовой договор представляет собой форму индивидуального труда, основанную на социально-партнерском соглашении и государственном регулированием трудовых отношений.
Таким образом, выбранная для исследования тема представляет несомненный интерес и подтверждает актуальность данного исследования.
Цель состоит в изучении понятия и значения трудового договора. Содержания трудового договора. Юридических гарантий при приеме на работу.
ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ЮРИДИЧЕСКИЕ ГАРАНТИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Понятие трудовой договор определено в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации , на основании которого трудовой договор – это соглашение между работодателями и работниками, на основании которого работодатель обязан предоставить работникам работу по определенным трудовым функциям, кроме этого обеспечить условия труда, предусматриваемые трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами, которые имеют нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полной мере выплачивать работникам зарплату, а работники обязаны лично исполнять определенные данным соглашением трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у определенного работодателя. Стороны трудового договора – это работники и работодатели .
С позиции ученых, трудовой договор – это центральный институт трудового права. Его роль подчеркивают в Трудовом кодексе, в котором пять глав, посвящаются трудовым договорам. Они определяют понятие, а также стороны трудового договора, содержание, типы трудовых договоров, порядок оформления приема на работу, гарантии заключения, изменение трудового договора, а помимо этого порядок прекращения трудовых отношений .
На основании ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор могут заключить на неопределенный период времени, а также на определенный период времени не больше пяти лет, если другие сроки не установлены ТК РФ и другим федеральным законодательством.
Срочные трудовые договора заключают, если трудовые отношения нельзя установить на неопределенный период при учете характера предстоящей деятельности либо условий ее исполнения, а именно в случаях, указанных в абз. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, указанных в абз. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключают по соглашению сторон трудового договора.
В содержании трудового договора указывают: ФИО работника, название работодателя, заключившего трудовой договор; информацию о документах, которые удостоверяют личность работника и работодателя; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателя, кроме работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем); информацию о представителях работодателя, подписавших трудовой договор, и основания, исходя из которых их наделили данными полномочиями; место и дату заключения трудового договора.
Содержание трудовых договоров определяют по соглашению сторон. Трудовые договора состоят из взаимных прав и обязанностей работников и работодателей. При этом праву работников корреспондируются соответствующие обязанности работодателей .