Контрольная работа по Социология управления на тему Понятие карьеры и карьерная стратегия.

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Карьера для современного человека является важным компонентом самореализации. Трудовая деятельность представляет собой важный аспект включения индивида в общественную жизнь. Связанные с профессиональной деятельностью взаимодействия играют большую роль в жизни человека.
Начиная с юношеского возраста, перед каждым становится важный вопрос, связанный с поиском себя и «делом жизни». В этом выборе необходимо учитывать ряд факторов личностно-психологического и социального характера. Дальнейшее начало трудовой деятельности – это серьезный этап в индивидуальном пути, связанный с переходом во взрослую жизнь.
В дальнейшем, уже во взрослом возрасте, профессиональная деятельность и самореализация оказывает влияние на психологическое самочувствие, развитость и широту социальных связей индивида. Важность успешной профессиональной самореализации отдельного человека проявляется и на уровне всего общества.
Особенности карьерных стратегий представителей различных социальных групп и общностей, поколений, определяет и многие другие составляющие их жизни, подвергаясь, в свою очередь, влиянию других аспектов социальной жизни. Учет этих параметров необходим, в том числе, и при осуществлении управленческой деятельности.
Цель работы – изучить феномен карьеры и карьерной стратегии.
Поставленная цель определила следующие задачи:
1. Дать определение понятию «карьера»;
2. Дать определение понятию «карьерная стратегия»;
3. Назвать и проанализировать типы карьерной стратегии.


1. ПОНЯТИЕ КАРЬЕРЫ

Успешность карьерного пути является одним из самых эффективных стимулов. Сегодня она является для молодежи одним из способов личностной самореализации. Связанные с построением карьеры процессы приобретают ряд специфических особенностей. Их участниками становятся н только организации и их работники, но также государство и общество.
Правильность выбора карьерного пути влияет на психологическое самочувствие индивида, его удовлетворенность своей жизнью. Она является также одним из факторов корпоративной эффективности, социально-экономической стабильности государства. Таким образом, важен вопрос управления карьерным развитием на различных уровнях.
Слово «карьера» произошло от латинского слова «carrara», означающего «путь», «дорога».
В первую очередь, необходимо дать определение понятию «карьера». Отдельные его формулировки могут различаться. Однако если обобщить их. Можно выделить следующие:
• «линия продвижения работника, позволяющая реализовать его потребности в улучшении материального положения, достижении более высокого социального статуса, повышении властных полномочий и самореализации» ;
• «процесс постепенного должностного перемещения за период работоспособного состояния» ;
• степень реализации человеком его потенциала ;
• индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с накоплением и использованием возрастающего человеческого капитала на протяжении рабочей жизни человека .
Существует и ряд других формулировок. Обобщая приведенные определения, можно сказать, что наиболее важными характеристиками феномена карьеры является реализация потребностей в профессиональной самореализации и в целом реализации личностного потенциала, в повышении социального статуса и материального благополучия. Можно также сказать, что карьера представляет собой совокупность всех передвижений с одной должностной позиции на другую в течение трудовой жизни.