Контрольная работа по статистике на тему Численность безработных в РФ и Сибирском ФО

В настоящее время российский рынок труда оказывается в сложном положении – к пандемийной структурной трансформации добавляются последствия российско-украинского конфликта. Меняется структура спроса на труд из-за ухода западных компаний, образуются простои из-за серьезного ограничения импорта. Есть данные, свидетельствующие об отъезде высококвалифицированной рабочей силы (в частности, из сектора IT). В то же время восстановился приток рабочей силы из-за рубежа.
При этом значительные изменения на рынке труда происходят не только в России. Это общемировая тенденция, связанная, прежде всего, с последствиями пандемии COVID-19. И, хотя количество отработанных часов уже восстановилось, а безработица за последние два года выросла не очень сильно, структурная трансформация мирового рынка труда продолжается. Среди новых тенденций – увеличение популярности удаленной работы и фриланса, ускорение автоматизации и изменения в структуре спроса и предложения труда.
Впереди новый вызов – меры ужесточения денежно-кредитной политики для борьбы с инфляцией, вводимые как в развитых, так и в развивающихся странах на фоне роста цен на энергоресурсы, вызванного антироссийскими санкциями. Подобная комбинация факторов будет негативно сказываться на динамике промышленного производства, экономической активности и уровне занятости населения. Но все это еще только предстоит оценить.
Кроме того многие работники в результате пандемии стали экономически неактивным населением, отчаявшись искать работу или решив досрочно выйти на пенсию. Учитывая то, что санитарные ограничения затруднили сам процесс поиска нового рабочего места, часть тех, кто лишился занятости из-за кризиса, решила покинуть рынок труда, а не искать новую работу.
Из приведенных статистических данных (рис.1) видно, что среднегодовая численность трудовых ресурсов в целом по РФ ежегодно сокращается и составила в 2022 году 74924,2 тыс. чел. Только в 2021 году наблюдается прирост среднегодовой численности рабочей силы по сравнению с предыдущим годом.
Для большинства субъектов РФ характерна аналогичная динамика (табл.1). За анализируемый период численность рабочей силы сократилась во всех федеральных округах, кроме Южного ФО, где прирост составил 0,2 тыс. чел., и Северо-Кавказского ФО, где прирост составил за 5 лет 155,8 тыс. чел. или 3,4%. Традиционно наибольшая численность трудовых ресурсов характерна для Центрального и Приволжского ФО, что явно видно из диаграммы. Наибольшее сокращение рабочей силы характерно для Приволжского ФО (-3,9%) и Дальневосточного ФО (-3,6%). В Центральном ФО самая большая численность рабочей силы, а сокращение численности составило за 5 лет 180,6 тыс. чел. или 0,8%.
Наименьшая численность трудовых ресурсов наблюдается в Дальневосточном и Северо–Кавказском ФО. При этом численность занятых в Северо–Кавказском ФО сократилась относительно 2017 года на 3,4%, а в Дальневосточном ФО – на 3,6%.