Контрольная работа по управлению персоналом на тему см.примечание

1. Раздел этического кодекса
1. Политика в сфере охраны труда и прав человека.
1.1 Политика по охране труда.
Компания придерживается национального и международного законодательства, стандартов и
требований в сфере управления охраной труда.
Для реализации указанного Компания внедряет «7 золотых правил»:
1. Ответственность и лидерство в обеспечении охраны труда.
2. Выявление опасностей и рисков - систематическая идентификация опасностей и рисков, оценка
рисков и анализ несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
3. Определение целей по охране труда (первоочередных рисков и целей профилактических
программ).
4. Создание безопасной системы - системная организация безопасности и гигиены труда.
5. Использование безопасной и исправной техники.
6. Повышение квалификации.
3
7. Инвестиции в персонал - мотивация сотрудников к формированию и эффективного
функционирования системы управления охраной труда, изменение роли сотрудников с пассивной на
активную, заделки поощрительной основы для безопасного поведения.
Сотрудники:
- понимают ответственность за собственную безопасность и сознательно соблюдают правила охраны
труда Компании;
- в случае возникновения ситуации, угрожающей здоровью или безопасности, сотрудники, которым
это известно, должны немедленно сообщить о сложившейся ситуации своему непосредственному
руководителю и структурное подразделение по охране труда.
1.2. Политика в области прав человека
Права человека - это основные права и свободы, принадлежащие любому лицу в мире, такие как
достоинство, равенство и уважение. Как международная Компания мы обязуемся уважать и
защищать права человека в странах, где мы работаем. Компания осуществляет свою деятельность в
соответствии с принципами Всеобщей декларации прав человека, конвенций Международной
организации труда (Конвенции № 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138, 182), Глобального договора ООН
1999 Политику Компании по защите прав человека разработан в соответствии с положениями
указанных актов.
2. Карта этики по взаимодействию с сотрудниками компании
Компания с уважением относится к сотрудникам и предоставляет им равные возможности для
профессионального развития, реализации трудовых прав, развития профессионального и творческого
потенциала. Недопустимым со стороны Компании является дискриминация по любым признакам,
недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расовой принадлежности, цвету кожи,
политическим, религиозным и другим убеждениям, полу, гендерной идентичности, сексуальной
ориентации, этническому социальному и иностранному происхождению, возрасту, состоянию
здоровья, инвалидности, подозрению или наличию заболевания ВИЧ/СПИД, семейному и
имущественному положению, месту проживания, членству в профессиональном союзе или другом
объединении граждан, участию в забастовке, обращению или намерению с обратиться в суд или
другие органы за защитой своих прав или предоставление поддержки другим сотрудникам в защите
их прав, по языковым или другим признакам, не связанным с характером работы или условиями ее
выполнения, и приводит к уничтожению или нарушению равенства возможностей или предвзятому
отношению к труду.
Для реализации указанного Компания:
обеспечивает стабильную и достойную заработную плату,
обеспечивает признание и вознаграждение достижений в труде;
создает благоприятные и безопасные условия труда;
вводит и развивает системы обучения, мотивации сотрудников, оценки их потенциала,
реализует все возможности для повышения квалификации, профессионального роста, эффективной
работы;
4
предоставляет социальное и медицинское обеспечение и другие элементы корпоративной
социальной ответственности в рамках программ, реализуемых Компанией.
Сотрудники:
добросовестно выполняют функциональные обязанности в соответствии с условиями
трудового договора / контракта;
строят эффективное сотрудничество: поддерживают толерантные и корректные отношения с
коллегами, придерживаются принципа субординации, обмениваются опытом и информацией, строят
командную работу;
соблюдают требования законодательства, выполняют решения органов Компании,
внутренние документы Компании и поручения руководства Компании;
совершенствуют профессиональные знания и умения.
В Компании являются неприемлемыми угрозы или физическое насилие, сексуальные домогательства
или любые другие притеснения, издевательства в отношении сотрудников при выполнении
функциональных обязанностей или общения с коллегами или с любыми другими лицами,
находящимися в помещениях или на территории Компании.
Любое поведение, которое создает угрожающую, враждебную или унизительную атмосферу для
сотрудника или другого лица, находящегося в помещениях или на территории Компании, считается
нарушением этического Кодекса и является основанием для привлечения к дисциплинарной
ответственности.
3 ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ В ФГУП «ПОЧТА РОССИИ».
Деятельность Компании по каждому направлению осуществляется в соответствии с
законодательством РФ и основывается на следующих принципах:
3.1 Безопасность как безусловный приоритет. Недопущение вреда от деятельности Компании
окружающей среде, здоровью и безопасности работников Компании и населения.
Компания берет на себя ответственность за безопасность работников Компании и безопасность
населения в соответствии с требованиями законодательства; поддерживает на должном уровне
состояние здоровья работников;
3.2 Профессионализм работников ФГУП «Почта России» является гарантией надежной работы
почтовой службы.
Следуя этому принципу, Компания:
действует в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ;
обеспечивает требований норм, правил и стандартов по подготовке персонала в сфере
почтовой службы;
8. Решение проблемы этики в ФГУП «Почта России»
5
В конце 2018 г. года на работу в администрацию ФГУП «Почта России» была принята девушка на
должность секретаря. В ее обязанности входили ответы на звонки, ведение документации, также она
по совместительству выполнять кадровую работу.
Со временем новый работник адаптировался в коллективе, обязанности в качестве секретаря
выполнялись хорошо, но с обязанностями относительно кадровой работы дела обстояли несколько
хуже. Через некоторое время секретарь начала жаловаться руководителю, что ей мало платят.
Следует отметить, что зарплата сотрудницы составляла 40 тыс. рублей.