Контрольная работа по трудовому праву на тему Понятие и виды переводов на другую работу, перемещение, изменение определенных сторонами условий трудового договора

Теоретический вопрос: Понятие и виды переводов на другую работу, перемещение, изменение определенных сторонами условий трудового договора

Закрепленное 1 в ст. 37 Конституции РФ право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию реализуется гражданином, как правило, посредством заключения трудового договора. Его содержание составляют условия труда, выработанные совместно работником и работодателем, договорный характер которых исключает возможность их изменения в одностороннем порядке.
Защищая данное конституционное право, законодатель в ст. 72 ТК РФ устанавливает специальное правило, согласно которому изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Отсюда следует, что изменение указанных условий может происходить в нескольких формах, одной из которых является перевод работника на другую работу, являющийся частью более общего понятия «изменение определенных сторонами условий трудового договора».
В соответствии с ч. 1 ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу - это изменение трудовых функций или же изменение существенных условий трудовых договоров. Однако на практике все же оставался неразрешенным вопрос относительно того, в связи с чем законодательство, при использовании приведенных формулировок, все же отделяет изменение трудовых функций от изменения существенных условий трудовых договоров. На основании ст. 15 и 57 ТК РФ трудовая функция - это одно из существенных условий трудовых договоров. Из ст. же 72 ТК РФ следует, что трудовая функция или не является существенным условием трудового договора, или является, однако с особым статусом, который учитывается при применении данной статьи отдельно. Тогда возникал вопрос, с каким правовым статусом, в каких случаях и как он учитывается при ее применении. Пленум Верховного Суда РФ разрешил данную проблему, при этом конкретизировав понятие перевода в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» . Так, перевод на другую постоянную работу в той же организации, требующего наличия письменного согласия работников, - это изменение трудовых функций или других существенных условий трудовых договоров.
В связи с тем, что Трудовой кодекс РФ впервые перечислил условия трудовых договоров, которые являются существенными, изменение хотя бы одного из таких условий возможно исключительно при наличии письменного согласия работников. Из этого следует, что другая работа - это работа по другой профессии, специальности, квалификации, должности, а также работа, при которой изменялись другие существенные условия трудовых договоров.
Такое широкое определение понятия другая работа и перевод на другую работу соответствует интересам работников, так как их права и обязанности, определенные условия труда, непосредственно влияют на выполнение должностных обязанностей. Как например, значительные изменения в тяжести, вредности и объеме работ весьма существенно отображается на состоянии здоровья, интенсивности труда, объеме льгот и преимуществ, которыми пользуются работники.
Новая редакция Трудового кодекса не выделяет существенных условий трудовых договоров, при этом определяются содержание трудовых договоров через информационные, обязательные и дополнительные условия. Впервые была введена четкая дефиниция понятия перевода. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовых функций работников и/или структурного подразделения, где работают работники, при продолжении работ у тех же работодателей, а также перевод на работу в другую местность совместно с работодателями. При этом эта норма действует совместно с самостоятельной статьей 72 Трудового кодекса, которая регламентирует изменение условий трудовых договоров, что были определены сторонами.
Обращает на себя внимание тот факт, что, в отличие от понятия перевода на другую работу, содержащегося в прежней редакции ст. 72 ТК РФ, дефиниция этой же категории, предусмотренной в ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, охватывает только такие ее виды, как перевод работника в той же организации и перевод в другую местность вместе с работодателем. Тем самым за ее рамками остался перевод работника на постоянную работу к другому работодателю, который по трудно объяснимым причинам был выделен в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ.
Из содержания данной нормы следует, что переход работника в другую организацию законодатель именует переводом на постоянную работу к другому работодателю, а значит, и признает его таковым. Название ст. 72.1 ТК РФ – «Перевод на другую работу. Перемещение», в которой содержится указанная норма, также свидетельствует о том, что смена работником организации является его переводом на другую работу .
Изложенное, подчеркивая вполне самостоятельный характер перехода работника в другую организацию, позволяет рассматривать его одним из видов перевода на другую работу, легальное понятие которого закреплено в ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. О таком именно переводе речь идет и в ч. 4 ст. 64 ТК РФ, которая устанавливает гарантии обеспечения права работника на перевод к другому работодателю.