Точки зрения отражающие особенности реализации видов юридической ответственности в трудовых правоотношениях

Задание
Проанализируйте предлагаемые в юридической литературе точки зрения отражающие особенности реализации видов юридической ответственности в трудовых правоотношениях. Обоснуйте свою позицию, приведите собственные аргументы в ее обоснование, используя не только научную литературу, но и нормы Трудового кодекса РФ.
Сегодня каждый человек сталкивается с трудовыми отношениями и рассматриваемые правоотношения, которые возникают между работником и работодателем тщательно регулируются государством. Контролирует оно данные правоотношения согласно трудовому законодательству РФ, в частности Трудовым кодексом. И конечно же, за несоблюдение законодательства предусматривается ответственность. Так что же такое ответственность? Ответственность – одна из самый важный правовых категорий. Именно ответственность играет важную роль в поддержании правопорядка и дисциплины.
Если говорить о том, что же такое ответственность, можно увидеть, что мнения ученыхправоведов разделяются. Одни считают ее мерой принуждения, либо отождествляют с наказанием за совершенное правонарушение. Другие трактуют юридическую ответственность как охранительное правоотношение, специфическую юридическую обязанность.
Юридическая ответственность – это обязанность, которая призывает соблюдать и исполнять предписанные правовые нормы, претерпевать неблагоприятные последствия. Таким образом, мы делаем вывод, что юридическая ответственность – это мера принуждения, применяемая к лицу, совершившему правонарушение. Согласно ст. 54 Конституции Российской Федерации никто не
3
может нести ответственность за деяние, которое в момент его совершения не признавалось правонарушением .
Юридическая ответственность ретроспективна, так как наступает за противоправное действие, а не за намерение его совершить. Основанием наступления юридической ответственности является нарушение – противоправное деяние, совершенное дееспособным лицом и причинившее вред другим субъектам. Условиями юридической ответственности являются обстоятельства.
В литературе нет единых подходов к определению видов юридической ответственности в отраслях права. Обычно данную категорию разделяют на:
1) административная ответственность;
2) гражданско-правовая ответственность;
3) уголовная ответственность;
4) ответственность по трудовому праву .
К сожалению, до настоящего времени нет концепции ответственности по трудовому праву как вида юридической ответственности. Современное рассмотрение по российскому трудовому праву сводится лишь к рассмотрению дисциплинарной и материальной ответственности.
Немного рассмотрим каждую из них:
1) Дисциплинарная ответственность – наступает за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение/ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей. Данной ответственности подлежат лишь те, кто работают по трудовому договору. К ответственности по данному виду привлекает не какой-либо государственный орган, а работодатель, который сам определяет необходимость наказания и его вид. Но при этом не стоит забывать про принцип соразмерности: тяжесть взыскания должна соответствовать тяжести проступка. По данному виду ответственности на работника могут налагаться такие взыскания как: выговор, замечание, увольнение по соответствующим основаниям. Поскольку дисциплинарное взыскание имеет цель не только наказание виновного работника, но и предупреждение всего коллектива, приказ о взыскании доводится до всех трудящихся на данном предприятии. Взыскание может быть полностью снято или окончено досрочно, если работник в определенный срок не совершил новых нарушений дисциплины и проявил себя как квалифицированный работник.
2) Материальная ответственность – это обязанность одной стороны возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением/ненадлежащим исполнением возложенных на нее обязанностей. Такой вид ответственности может возлагаться как на работодателя, так и на работника. Для привлечения работника к материальной ответственности следует установить такие обстоятельства как:
1) противоправное деяние;
2) ущерб;
3) причинно-следственная связь;
4) вину работника;
4
Как правило работник несет лишь ограниченную материальную ответственность, то есть в пределах своего среднемесячного заработка. Полная материальная ответственность наступает лишь тогда, когда установлена федеральными законами, в том числе, при умышленном причинении ущерба, причинение в состоянии опьянения и т.д.
Материальная ответственность работодателя наступает за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудится.
Теперь нам необходимо разобраться, что же такое трудовое правонарушение? Исходя из разработок юридической науки, трудового законодательства и доктрины трудового права мы предлагаем такое определение. Трудовое правонарушение – это виновное, противоправное неисполнение/ненадлежащее исполнение сторонами трудового договора своих обязанностей, за совершение которого работник/работодатель может быть привлечен к ответственности по нормам трудового права .
На данном этапе остается лишь вопрос о месте ответственности в сфере трудового права, ведь нормы распределены по всему трудовому праву Российской Федерации, именно по этой причине возникают проблемы при применении их на практике.
Что касается коллективной(бригадной) материальной ответственности, то следует сказать, что она устанавливается администрацией предприятия совместно с профсоюзным органом. Обязательным условием введения материальной ответственности будет является заключение договора между всеми участниками коллектива(бригады). Если вдруг один член бригады отказывается от договора, то администрация должна предоставить ему работу, в соответствии с его квалификацией . Коллектив несет полную материальную ответственность за ущерб, связанный с недостачей, подтвержденный инвентаризационной ведомостью. В случае подтверждения невиновности, члены коллектива освобождаются от ответственности.
Таким образом, можно сделать вывод, что юридическая ответственность в трудовом законодательстве – это комплекс норм, который включает в себя разделы Трудового Кодекса, законы, подзаконные акты, которые касаются трудовых правоотношений, а также нормы иных отраслей права по поводу трудовых отношений.

Задача 1
При обсуждении проекта коллективного договора между представителями работодателя и профсоюза возникли разногласия. Представитель профсоюза настаивал на включении в коллективный договор положения о минимальном размере заработной платы работников предприятия, в три раза превышающем установленный МРОТ, на предоставлении дополнительного свободного от работы и оплачиваемого в размере среднего заработка для лиц, успешно обучающихся на двух последних курсах учебных заведений среднего и высшего профессионального образования по профессии их работы. Представитель работодателя возражал, указывая, что минимальный размер оплаты труда устанавливается Законом Российской Федерации, а льготы для работников, совмещающих работу с обучением, содержатся в главе 26 в ТК РФ.
Как разрешить возникшие разногласия?
5
Ответ:
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (п.1 ст. 40 ТК РФ).

Задача 2
Мухин, заведующий кафе-баром «Мираж», входящего в состав фирмы «Континент», пригласил на работу барменом Королева. В связи с тем, что прием на работу осуществлял генеральный директор фирмы «Континент», то два экземпляра трудового договора были переданы в отдел кадров фирмы. Однако приказ о приеме на работу Королева издан не был, и через две недели после начала работы ему предложили уволиться, объяснив, что генеральный директор не считает возможным доверять Королеву исполнение трудовых обязанностей, связанных с материальными ценностями, т.к. он был ранее судим за корыстные преступления.
Проанализируйте ситуацию. Куда Королев может обратиться за защитой своих прав?
Ответ:
Приказ о приёме на работу – это второстепенно по отношению к трудовому договору.

Задача 3
Петров работал грузчиком на заводе железобетонных изделий. По заключению МСЭК Петрову было рекомендовано работа без поднятия тяжестей. Администрацией завода Петров был переведен подсобным рабочим, от которой он отказался, ссылаясь на то, что работа подсобного рабочего связана с подъемом тяжестей, а поэтому не отличается от работы грузчика, в связи с отказом от работы Петров был уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ.
В судебном заседании, где рассматривалось заявление Петрова о восстановлении на работе, суд затребовал данные о наличии на заводе вакантных должностей сторожа, вахтера, диспетчера. Из справки отдела кадров следовало, что такие вакансии были на день увольнения Петрова, однако в дальнейшем были заняты вновь принятыми работниками.
Как должен быть разрешен спор?
Ответ:
В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. В нарушении данного принципа работодатель не предложил работнику Петрову имеющиеся вакантные должности.

6
Задача 4
Высотин был принят на работу старшим продавцом магазина ООО «Спектр» с месячным испытательным сроком. По истечении месяца, с согласия Высотина, испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Высотин дважды опоздал на работу, за что и был уволен по ст. 71 ТК РФ. Высотин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Сформулируйте решение суда?
Ответ:
В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Согласно Трудовому кодексу испытательный срок устанавливается при приеме на работу и не может превышать установленного предела дней. В трудовом законодательстве отсутствует понятие продлении испытательного срока