Если возможно заключать трудовые договоры, обязан ли он страховать работников, а также вести трудовые книжки?

представителей работников может выступать в том числе и профсоюзная организация.
Что же касается дачи согласия на заключение коллективного договора, то запретить осуществление данной процедуры работодатель не вправе (в то же время, если работники не обратились с просьбой о за-ключении коллективного договора, а работодатель не заинтересован в наличии такового, то ответственно-сти он нести не будет, она наступает лишь в случае его уклонения от участия в процедуре заключения кол-лективного договора, которая инициирована работниками). В то же время работодатель может не согла-ситься с отдельными положениями проекта коллективного договора, и в этом случае проводятся соответ-ствующие согласительные процедуры, предусмотренные ст.40 ТК РФ.
5. Различия между правовым положением лиц, заключившим трудовой или гражданско-правовой договоры, имеются. Во многом это связано с отличиями между трудовым и гражданско-правовым догово-рами, которые можно представить в виде таблицы.


Отличие трудового договора от гражданско-правового договора

Трудовой Гражданско-правовой
Предметом договора является процесс труда работ-ника по определенной специальности Предметом договора является овеществленный ре-зультат (книга, картина, изобретение)
Работник подчиняется правилам внутреннего трудо-вого распорядка Не предусмотрено
Работодатель обязан организовать труд работника Не предусмотрено
На работника распространяются нормы трудового права (об отпусках, оплате больничного листка и т.п.) Гражданин теряет право на отпуск, социальное страхование, получение компенсации при растор-жении договора
Материальная ответственность устанавливается за прямой действительный ущерб и, как правило, огра-ничена средним месячным заработком. Ущерб воз-мещается по распоряжению работодателя Возмещается ущерб, который отнесен к категории нормального хозяйственного риска, применяется солидарная ответственность. Ущерб возмещается по решению суда
Оплата труда осуществляется своевременно и вы-плачивается 2 раза в месяц Оплата производится по окончании работы

Таким образом, на субъектов, заключивших трудовой договор, распространяются нормы трудового права (чч.1 и 3 ст.11 ТК РФ). Заключение трудового договора между работником и работодателем свиде-тельствует о возникновении между ними трудовых отношений. На основании ст.ст.11 и 16 ТК РФ в этом случае на стороны трудового договора распространяются нормы данной отрасли. Таким образом, трудо-вой договор является основанием подведения субъектов, заключивших его, под действие всех норм данной отрасли, в том числе локальных. В случае же заключения гражданско-правового договора возникают граж-данско-правовые отношения, в результате чего лицо, выполняющее по нему работы (или оказывающее услуги) не имеет права на отпуск, оплату больничного, само должно организовывать свой труд и др.

Задача 2. Лескова была принята в банк на должность администратора с двухнедельным испыта-тельным сроком. Через 5 дней она подала заявление об увольнении с работы по ст.71 ТК РФ, так как усло-вия работы ее не удовлетворяют. Начальник отдела кадров пояснила, что по ст.71 ТК РФ она не может быть уволена, так как нет оснований считать ее не выдержавшей испытания, но она может уволиться по ст.80 ТК РФ через 2 недели после письменного предупреждения работодателя.
1. Кто прав в данной ситуации?
2. Изменится ли решение, если Лескова была принята на работу без предварительного испытания?
3. Как разрешить следующую ситуацию: Лескова проработала в банке несколько месяцев, а затем подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего в другой город. Она просила уволить ее через 7 дней, в чем ей было отказано со ссылкой на то, что она обя-зана отработать две недели после подачи заявления об увольнении?
1. В данной ситуации права Лескова. В соответствии с ч.4 ст.71 ТК РФ если работник в период ис-пытания приходит к выводу, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть тру-довой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позд-нее, чем за три дня. В данном случае никакой обязанности по отработке двухнедельного срока, который является общим правилом в соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ, на работника возложено быть не может.
2. Соответственно в случае, если Лескова была принята на работу без испытательного срока, пра-вило, предусмотренное ч.1 ст.80 ТК РФ, на нее уже будет распространяться.
3. В данном случае отказ работодателя неправомерен. С одной стороны, ситуация, которая возник-ла у Лесковой, не упомянута в ч.3 ст.80 ТК РФ (там речь идет о ситуациях, связанных с самим работником, а не с членами его семьи, при возникновении которых должно быть произведено досрочное (то есть до исте-чения двухнедельного срока)) увольнение по собственному желанию. Однако Постановление Пленума Вер-ховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума ВС РФ № 2) содержит разъяснение указанной нормы, в соответствии с которой отказ в досрочном увольнении работника в ситуации направления его му-жа или жены к новому месту службы неправомерен (см. абз.2 подп. «б» п.22). Поэтому администрация банка должно удовлетворить заявление Лесковой.


Задача 3. Подсобный рабочий ООО Сафронов был уволен по п.7 ст.81 ТК РФ за совершение кражи стройматериалов с дачного участка в садоводстве, в котором он также имел дачный участок. Кража была совершена 5 августа 2017 г. и подтверждена постановлением о наложении на него административного наказания в виде штрафа. Узнав об этом, руководитель ООО 25 октября 2017 г. уволил его по данному ос-нованию.
20 декабря 2017 г. Сафронов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в котором ука-зал, что проступок не связан с работой, и, кроме того, нарушен срок для наложения дисциплинарного взыс-кания в виде увольнения.
1. Какое решение должен вынести суд?
2. Изменится ли решение, если Сафронов работал в ООО: а) продавцом, б) бухгалтером; в) масте-ром по ремонту офисного оборудования?

1. Для начала отметим, что не совсем понятно, почему последствием совершения кражи явилось привлечение Сафронова к административной, а не к уголовной ответственности. Статья 7.27 Кодекса Рос-сийской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) предусматривает ответ-ственность не за совершение кражи, а за совершение мелкого хищения, максимальная стоимость похищен-ного при этом не должна превышать 2500 руб. (ч.2 ст.7.27 КоАП РФ). Если же стоимость похищенных стро-ительных материалов превышает указанный размер, должна быть применена норма о краже (ст.158 Уго-ловного кодекса Российской Федерации ). В данном случае, поскольку на Сафронова было наложено адми-нистративное наказание в виде штрафа, скорее всего, речь все же идет не о краже, а о мелком хищении. Бо-лее точный ответ дать сложно, поскольку стоимость похищенных стройматериалов в задаче не указана.
Пункт 7 ч.1 ст.81 ТК РФ содержит такое основание для увольнения работника по инициативе рабо-тодателя, как совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодате-ля.
Суд при вынесении решения по делу Сафронова должен учесть следующие разъяснения, данные в Постановлении Пленума ВС РФ № 2, а именно:
- в п.45 Постановления указано, что расторжение трудового договора с работником по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживаю-щих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утра-ты доверия к ним. В то же время при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения