Контрольная работа по Трудовое право на тему Источники трудового права: понятие и виды

ВВЕДЕНИЕ

В современное время Российская Федерация переживает достаточно сложный период. Определенным образом крушение административно-командной системы, которое наблюдается, во многом было обусловлено именно экономическими факторами. Осознав это, в стране намечен курс на проведение реформ и уже осуществлен целый рад деяний на избранном пути.
Назад вернуться в принципе уже не возможно. Однако, в процессе перехода к рыночным отношениям на данном пути встречается множество сложных проблем, которые связанны с правовым регулированием общественных отношений, в том числе проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это очень важные элементы рыночной экономики. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика – без применения этого труда. Все остальное зависит и производно от эффективности этого применения. Непонимание этого создает почву для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.
1. КОНТРОЛЬНЫЙ ВОПРОС

Источники трудового права: понятие и виды
Ответ:
В юридическом смысле под источником права понимается значение такового как специфической формы выражения правовых норм и придания им обязательности.
Все источники трудового права различаются, в первую очередь, по юридическим формам. В указанных формах содержатся общеобязательные нормы или правила, которые издаются от имени государства. Другими словами, под источниками трудового права необходимо понимать нормативные правовые акты, к которым относятся законы, указы, постановления, регулирующие трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения . Здесь указан не исчерпывающий перечень нормативно-правовых актов.
Также, необходимо отметить, что к источникам трудового права с учетом особенностей формирования таковых относятся и соглашения, коллективный договор или локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Особенность этих актов заключается в том, что в соответствии с ними должно осуществляться правовое регулирование трудовых и социально-трудовых отношений. При этом коллективный договор и соглашения именуют также социально-партнерскими актами.
С учетом особенностей источников трудового права, в ТК РФ предусмотрены их система и виды. Статья 5 ТК РФ названа «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права».
Здесь можно отметить, что законодатель разграничивает понятия «трудовое законодательство» и «иные акты, содержащие нормы трудового права».
Часть 1 статьи 5 ТК РФ уточняет, что трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда) состоит, соответственно, из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, которые закрепляют нормы трудового права. Отсюда следует, что понятие трудового законодательства определено достаточно узко. В состав данного понятия включаются законы, но не включаются иные нормативные правовые акты либо какие-либо иные акты, которые содержат в себе нормы трудового права.
В ТК РФ указаны и иные источники. Все эти источники различаются по тем юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные нормы или иные установления, издаваемые от имени государства или принимаемые путем соглашений представителями работников соответствующими профсоюзами и работодателями, их объединениями; как правило, с участием государства либо принимаемые работодателем и работниками в лице их представителей в рамках конкретной организации или у работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем .
Итак, источниками трудового права являются результаты нормотворческой деятельности государственных органов, а также совместного правотворчества работодателей и работников (их представителей) в области регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Рассмотрим виды источников трудового права.
Основное место среди источников трудового права принадлежит базовому закону Российской Федерации – Конституции РФ. Права и свободы человека и гражданина, гарантии этих прав закреплены во второй главе Конституции РФ, во многих статьях рассматриваемого нормативного правового акта, к примеру, можно отметить статьи 17, 18, 19, 32, 41, 43, 45, 46, 55 и др.
2. ЗАДАЧА

К родителям приехали на праздник пятеро их детей, за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец — механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Александр — капитан речного корабля, дочь Мария — продавец в палатке своего мужа, дочь Екатерина — свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир — военнослужащий, а сын Иван — член рыболовецкого колхоза, работает рыбаком, а его жена — домохозяйка. На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?
Ответ:
Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права закреплено в статье 8 ТК РФ.
В соответствии с указанной нормой, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к каким-либо иным отношениям, которые связанны с применением личного труда, в случаях, когда таковое прямо предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.
Совершенно все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы российского трудового права.

 
3. ПРАКТИКООРИЕНТИРОВАННОЕ ЗАДАНИЕ

Составьте самостоятельную классификацию принципов российского трудового права, закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ
Ответ:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключение работы обобщим все изложенное в ней.
Трудовое право регулирует отношения между работниками и работодателями. Оно представляет собой систему норм, которые в письменной форме фиксируются в специальных документах.
Под источниками трудового права понимают те нормативные акты, которые направлены на регулирование трудовых и связанных с ними отношений.
В качестве источников трудового права были названы следующие:
1) Конституция Российской Федерации. Данный источник занял особое место в трудовом законодательстве. Особенность ее состоит в том, что она обладает высшей силой на территории нашей страны, поэтому все остальные законы и нормативные акты принимаются с учетом закрепленных ею норм. Согласно статье 37 Конституция РФ провозглашает право всех граждан на труд и определяет основные принципы действия трудового законодательства. Более того, Конституция РФ закрепляет целый ряд прав граждан в области труда.
2) Федеральные конституционные законы. Данные законы могут вносить некоторые изменения в разделы Конституции РФ.