Трудовое право, стороны в договоре, порядок заключения, содержание

1. Трудовое право, стороны в договоре, порядок заключения, содержание

Сторонами трудового отношения являются работники и работодатель. Для вступления в трудовые отношения гражданин должен обладать трудовой праводееспособностью.
По общему правилу заключение трудового договора возможно с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ ).
Граждане, обладающие общим образованием или обучающиеся по программе общего образования, достигшие пятнадцати лет, имеют право заключить трудовой договор в целях выполнения легкого труда, который не причинит вред здоровью этого лица.
При получении удобрения от родителей или иных законных представителей несовершеннолетнего лица, а также органа опеки и попечительства договор заключается с этим лицом, при условии, что он имеет общее образование и достиг четырнадцати лет и будет выполнять работу в свободное от учебы время.
В трудовом законодательстве существуют изменения, касающиеся заключения договора с лицом, не достигшим четырнадцати лет. Так, с этим несовершеннолетним может быть заключен договор на создание произведений, участие в постановках в театрах, цирках. Также должно быть соответствующее разрешение от законных представителей ребенка и органа опеки и попечительства. Договор в этом случае заключается между организацией и законным представителем ребенка с указанием максимального количества времени, которое ребенок может проводить на указанной работе.
На определенные должности может быть допущено только лицо, достигшее восемнадцати лет. Например, на государственную службу, в сфере игорного бизнеса и т.д.
Для некоторых категорий работников установлен и предельный возраст.
Так, предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. В исключительных случаях предельный возраст может быть продлен до 70 лет (ст. 21 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ ).
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы (ст. 13 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ ).
Второй стороной трудового отношения выступает работодатель - физическое или юридическое лицо.
В качестве работодателя может выступать любое юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. Организация может быть работодателем, если она отвечает признакам юридического лица, определенным Гражданским кодексом РФ.
С момента государственной регистрации юридическое лицо считается созданным, т.е. оно обладает трудовой правосубъектностью юридического лица. Государственная регистрация юридических лиц осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ .
Работодателем может быть юридическое и физическое лицо, а также иной субъект, например, орган местного самоуправления.
В качестве работодателя - физического лица может выступать:
а) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, т.е. использующее чужой труд в личных целях (личный водитель, домашняя работница, няня и т.д.). В этом случае гражданин может быть работодателем с 18 лет, когда по нормам Гражданского кодекса РФ наступает полная дееспособность (ст. 21 ГК РФ) ;
б) индивидуальный предприниматель, который признается работодателем с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 129).
При приеме на работу нужны три документа: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка или СТД-Р. Для человека, впервые устраивающегося на работу, - только паспорт и СНИЛС. Военный билет нужен только для военнообязанных.
Документы об образовании или квалификации требуйте, только если они нужны для работы по конкретной должности или специальности. Например, водительское удостоверение для водителя. Если работник претендует на вычеты, нужна справка о доходах с прежнего места работы, а для оплаты больничных - справка о заработке.

2. Рассмотрение трудовых споров в суде. Сроки обращения в суд

Индивидуальные трудовые споры в соответствии с действующим законодательством рассматривают мировые судьи и районные суды.
Прежде всего, обратиться в районный суд могут стороны трудового спора, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам. В этом случае районный суд выступает вторым органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Работник или профсоюз от его имени может обратиться в районный суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Такое возможно в том случае, когда комиссия в организации по каким-либо причинам не создана (не должна создаваться), а также когда работник решил передать дело на рассмотрение районного суда, не обращаясь в комиссию по трудовым спорам.
Судом также рассматриваются все трудовые споры о возмещении работодателем вреда, причиненного работнику в связи с увечьем или иным повреждением здоровья на работе, о компенсации морального вреда.
Суд непосредственно рассматривает также споры об увольнении, об отказе в приеме на работу; споры с участием лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, лиц, считающих, что они подвергались дискриминации и другие споры, указанные в комментируемой статье.
Согласно общему правилу сроки давности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ) исчисляются со дня возникновения у истца права на предъявление соответствующего требования в суд, т.е. со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Течение срока давности по спорам об увольнении начинается со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

3. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Однако указанные в этой статьи положения не относятся к рассматриваемому вопросу. Однако исходя из текста задачи указанное письменное согласие не было получено от работника в связи с чем работник не мог был переведен в другую местность и на другую должность.