Материальная ответственность работника

Ответить на вопросы
1) Дела о взыскании 10м000 руб ущерба с работника (МО) подсудность каких судов (мировых, районных/городских или областных?
Обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними. Споры по данному вопросу являются трудовыми и в принципе не подсудны мировым судьям. В силу ст. 24 ГПК РФ в качестве суда первой инстанции их рассматривает районный суд.
2) Дело о взыскании ущерба с работника рассматривает суд по его месту жительства или месту работы или место работодателя? А если трудовым договором изменена территориальная подсудность, где рассматривается дело?
В силу ст. 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Согласно ст. 32 ГПК РФ, стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству.
3) Что обязан сделать по процедуре работодатель до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками?
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками, в соответствии со ст. 247ТКРФ, работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
4) Может ли быть снижен размер ущерба? В каком порядке? При наличии каких оснований? Когда снижен быть не может?
Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях (ст. 250 ТК РФ).
5) При увольнении ранее срока отработки за учебу за счет работодателя, что можно взыскать с работника: стоимость обучения; неотработанные фактически, но оплаченные как рабочие дни обучения; командировочные расходы (проезд, проживание, суточные).
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).