Условия труда и факторы, их определяющие. Понятия вредных и опасных производственных факторов. Экономический ущерб, обусловленный неблагоприятными условиями труда.

Вариант 1
Условия труда и факторы, их определяющие. Понятия вредных и опасных производственных факторов. Экономический ущерб, обусловленный неблагоприятными условиями труда. Какие вредные и опасные производственные факторы характерны для Вашей организации?

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 209), определяет условия труда как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
По определению энциклопедического словаря по психологии труда, управлению, инженерной психологии и эргономике, условия труда представляют собой совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Поскольку условия труда - это сложное общественное явление, формирующееся в процессе труда, они определяются воздействием взаимосвязанных групп факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера. Условия труда влияют на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду, степень удовлетворенности трудом, на эффективность и другие экономические результаты производства, а в конечном итоге - на уровень жизни и развитие человека.
Структура условий труда включает четыре группы.
Первая группа - санитарно-гигиенические условия труда (микроклимат, освещенность, механические колебания, излучение и др.) - составляющие характеристики среды рабочей зоны, создающейся в результате функционирования орудий и предметов труда, а также под воздействием технологических процессов. Эти элементы оцениваются количественно и нормируются. Их отрицательное влияние может быть снижено при использовании различных мер защиты.
Вторая группа - психофизиологические условия труда (физическая нагрузка, нервно-психическое напряжение, рабочая поза и др.). Элементы данной группы, кроме динамической работы, являющейся составной частью физической нагрузки, не нормируются. Поскольку для оценки условий этой группы нет стандартных, общественно принятых единиц измерения, количественно они оцениваются экспертным методом.
Третья группа условий труда определяет эстетическое отношение к труду и другим составляющим трудового процесса - это эстетические условия труда. Полный перечень параметров эстетических элементов труда может быть измерен методами экспертной оценки и выражает общую эстетическую составляющую условий труда. По этим показателям можно оценить количественное состояние эстетических условий труда.
Четвертая группа условий труда характеризует социально-психологический климат в коллективе и отдельные социальные элементы процесса труда. Это группа социально-психологических условий труда, для оценки которых могут применяться методики диагностики межличностных отношений в коллективе.
Понятие «условия труда» можно рассматривать как более общее по отношению к понятию «рабочая среда», которая органично входит в состав условий труда. В зависимости от воздействия условий труда на работоспособность и здоровье человека на основе балльной оценки определяют тяжесть труда.
Социально-гигиенические условия труда обусловлены:
• спецификой производства и производственного процесса;
• тяжестью и напряженностью труда;
• воздействием внешней среды на организм человека и его
• трудоспособность;
• режимом труда и отдыха.
Хотя они и разнообразны, их объединяет то, что они являются внешними по отношению к сотруднику, мало зависят от него, но в то же время предопределяют всю его жизнедеятельность во время работы. Состояние социально-гигиенических условий труда сказывается на здоровье работника, его настроении и, следовательно, на отсутствии неудовлетворенности работой. В рамках эмпирических исследований социально-гигиенические условия труда включают в себя: комфортность производственной среды, степень физического напряжения, разнообразие физической нагрузки, степень нервного напряжения, степень умственного напряжения, напряженность темпа работы, безопасность труда, удобные часы работы. Несоответствие (в различной степени) желаемых социально-гигиенических условий труда их фактическому состоянию снижает уровень удовлетворенности работой. Углубленное исследование с применением факторного анализа позволило выявить тормозящее влияние социально-гигиенических условий труда на отношение к труду и, в частности, на состояние трудовой дисциплины. Тенденция снижения уровня трудовой дисциплины в зависимости от ухудшения социально-гигиенических условий труда довольно отчетлива.
Технико-организационные условия труда, к которым относятся:
уровень механизации труда;
структура труда по типу трудовых функций;
уровень организации труда и управления - непосредственно обусловлены уровнем производительных сил, а опосредованно - производственными отношениями. Углубленное исследование с применением техники факторного анализа показало, что в условиях недостаточно высокой организации труда его культуроформирующее воздействие на работника значительно снижается.
Социально-психологические условия труда определяются состоянием первичного производственного коллектива. В сфере социально-психологических условий труда психологический эффект тем полнее, чем глубже человек включился в разнообразные виды деятельности внутри коллектива как исполнитель конкретных трудовых функций и как личность. Примерное соответствие желаемого состояния социально-психологических условий труда их реальному состоянию отражает атмосферу благоприятного психологического климата. Однако углубленное исследование с применением техники факторного анализа показало, что благоприятный социально-психологический климат в коллективе «работает» как бы сам на себя, не влияя на производительность труда. Дело в том, что технико-организационные условия труда формируют определенную природу дисциплины труда (от «палочной» до сознательной); дисциплина труда формирует, в свою очередь, определенный социально-психологический климат, а последний должен способствовать социальной эффективности труда.
Неудовлетворительные технико-организационные условия труда:
слабо формируют состояние трудовой и технологической дисциплины;
состояние трудовой дисциплины в этих условиях почти не влияет на трудовую активность;
если трудовая активность не стимулирована в достаточной мере сознательным характером дисциплины труда, то она имеет незначительную связь с социально-психологическим климатом в коллективе.
Таким образом, социально-психологический климат в коллективе проявляется в виде товарищества, но имеет мало отношения к эффективности и результатам труда. Это означает, что коллективизм в данных условиях в большей мере основан на хороших отношениях, товариществе и в меньшей мере - на высокой организации труда, сознательной трудовой дисциплине.
Статистически установлено, что уровень организации труда обусловливает состояние трудовой и технологической дисциплины на 80%, а