ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время, характеризуемое глобальной трансформацией, наблюдается существенное ускорение развития, освоения и внедрения новых технологий и инноваций, а также глобализация всего мирового пространства. Пандемия коронавирусной инфекции и непростая эпидемиологическая обстановка в глобальном формате стимулирует современных управленцев менять тактику руководства трудовыми коллективами как системой и обращаться к вопросам проектирования управления группами сотрудников. Подобное изменение всех форм социальной жизни, интенсификация общественных аспектов детерминируют актуальность осмысления феномена управления трудовым коллективом с целью повышения эффективности производственной деятельности.
Теоретико-методологической основой данной работы представляются исследования, изложенные в трудах отечественных и зарубежных ученых по основной проблематике исследования, а также прикладные разработки в области формирования и совершенствования стратегии управления трудовыми коллективами.
Основные теоретико-методические подходы к управлению трудовыми коллективами и специфика проявления данного сообщества в различных видах деятельности исследуется в работах таких авторов А.Я. Кибанов, А.П. Егоршин, И.Ф. Симонова, В.Г. Мартынов и др. Проблемы различных характеристик трудового коллектива исследуются также в работах таких авторов как В. Л. Бозаджиев, В. М. Розин, Е. В. Панькина, С. Б. Токарева, М. Ю. Чуева, Н. В. Ким, В. П. Позняков, Е. А. Никуло, Н. А. Асташова, Е. В. Строчек.
С основной проблемой коллектива, его формирования и развития как социальной группы тесно связано и понятие групповой сплоченности, которое исследуется А.В. Петровским, Р.С. Немовым, А.И. Донцовым – как итог ценностно-ориентационного единства членов социальных групп; Н.В. Бахеровым, Р. Мокшанцевым, А.Л. Журавлевым, А.С. Леонавичус, В.И. Зацепиным – через некоторую специфику эмоциональных взаимоотношений в группе, а также наличие взаимно обусловленных симпатий и предпочтений в производственном сотрудничестве.
Цель настоящего исследования – анализ и совершенствование управления коллектива.
Поставленная цель обусловила формулирование следующих задач исследования:
1. Изучение теоретических основ управления коллективом.
2. Исследование межличностных отношений в коллективе
3. Выявление социально-психологических факторов формирования сплоченности коллектива.
1. Характеристика трудового коллектива
Наивысшей ступенью сплоченности социальной группы служит коллектив, представляющий собой высокоорганизованную общественную общность, которая имеет единую цель и социально-полезную ориентированность в социально-значимом контексте [4, с. 11].
При этом весьма характерными особенностями трудового коллектива
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- Дипломная работа MBA
- ВКР
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
