Решение задач по трудовому праву, оспаривание правомерности увольнения, исковое заявление. - купить Контрольная №202506 по дисциплине Трудовое право
Выберите тип работы
Заказать работу

300 рублей на первый заказ
вам Нужна Контрольная работа ?

Интересует курсовая по политологии?

  • Оставьте заявку на Контрольная работа

  • Получите бесплатную консультацию по написанию

  • Сделайте заказ и скачайте результат на сайте

Контрольная работа по Трудовое право на тему Решение задач по трудовому праву, оспаривание правомерности увольнения, исковое заявление.

Контрольная работа

Хотите заказать работу на тему "Решение задач по трудовому праву, оспаривание правомерности увольнения, исковое заявление."?

8 страниц

5 источников

Опубликовано: studservis

590 ₽

1180 ₽

Скачать превью Скачать в 1 клик

Фрагмент для ознакомления 1

Задача № 1……………………………………………………………….……….3
Задача № 10………………………………………………………………………5
Задача № 16………………………………………………………………………7
Список использованных источников и литературы……………………….…..9

Фрагмент для ознакомления 2

Задача № 1

Для того, чтобы ответить на вопрос, какие отношения возникли между преподавателем Петровым и Институтом повышения квалификации, необходимо обратиться к сущности трудового и гражданско-правового договора.
В п. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ сказано, что «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

Фрагмент для ознакомления 3

Нормативные правовые акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) // Российская газета, N 256, 31.12.2001
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 08.07.2021) // Российская газета, N 238-239, 08.12.1994
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021) // Российская газета, N 23, 06.02.1996, N 24, 07.02.1996, N 25, 08.02.1996, N 27, 10.02.1996.

Материалы правоприменительной практики:

1. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) // Бюллетень Верховного Суда РФ, N 4, апрель, 2021
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 О применении судами РФ Трудового кодекса РФ (с изменениями и дополнениями) // Российской газете" от 8 апреля 2004 г. N 72

Узнать стоимость работы

Заказать другую работу
калькулятор цены
Стоимость без скидки:
(скидка до 700 рублей)
* — точная стоимость будет определена после уточнения сроков сдачи работы, количества страниц и уровня исполнения.