Контрольная работа по Трудовое право на тему проект апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам на решение суда

Продавцу-консультанту салона электронной техники Артемьеву Андрею Сергеевичу в связи с внезапной болезнью кассира Ивановой Ири-ны Викторовны во время работы и невозможностью замены другим кас-сиром-продавцом директор магазина поручил выполнять обязанности кассира за два часа до окончания рабочей смены. Артемьев А.С. катего-рически отказался от предложенной работы, поскольку в настоящее время не владеет навыками работы кассира. Однако директор, настаивая на вы-полнении работы кассира, обещал помочь ему в работе, а также премиро-вать Артемьева А.С. за срочность и внезапность этой работы. Артемьев А.С. согласился с предложением, и по результатам его работы возникла недостача в размере 15 тысяч рублей. Директор магазина привлек Арте-мьева А.С. к материальной ответственности, удержав из его заработной платы размер этой недостачи. Артемьев А.С. не согласился с привлечени-ем к полной материальной ответственности, отказался возмещать и обра-тился в суд за разрешением данного спора.
Решите дело по существу. Подготовьте проект решения суда по дан-ному спору.
Решение
Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место рабо-ты, - до выхода этого работника на работу.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, про-изводственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя до-пускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организа-ционного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допус-кается только с письменного согласия работника.