Контрольная работа по Делопроизводство и документооборот на тему Управление социальным развитием персонала

Должностная инструкция

УТВЕРЖДАЮ
Директор ООО «Эра»
_____________ В. В. Петров
«___»_______________ 2022 г.

Должностная инструкция начальника отдела кадров

г. Москва 18.01.2022 ДИ 01/2022

1. Общие положения

1.1. Категория должности
Начальник отдела кадров относится к категории руководителей.

1.2. Квалификационные требования
Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами не менее 5 лет.

1.3.Порядок приема (назначения) на должность и увольнение (освобождение должности)
Назначение на должность начальника отдела кадров и освобождение от неё осуществляется на основании приказа директора предприятия.

1.4. Перечень основополагающих организационно-правовых документов, которыми должен руководствоваться работник.
Начальник отдела кадров руководствуется в своей деятельности:
- законодательством Российской Федерации,
- Уставом (положением) организации,
- приказами и распоряжениями директора организации,
- настоящей должностной инструкцией,
- Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

1.5. Перечень нормативных правовых актов, которые должен знать работник
Начальник отдела кадров должен знать:
 трудовое законодательство;
 законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
 структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;
 кадровую политику и стратегию предприятия;
 порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
 источники обеспечения предприятия кадрами;
 состояние рынка труда;
 системы и методы оценки персонала;
 методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
 порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
 порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
 организацию табельного учета;
 методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;