Оценочные категории уважительной причины и справедливости

ВВЕДЕНИЕ

Учение о правовых категориях и понятиях является основополагающим и системообразующим элементом теории права. Правильное понимание тех или иных явлений в праве, правильная дефиниция правовых категорий имеет как практическое, так и теоретическое значение [11, 108].
Поэтому можно считать, что вводимые в нормативно-правовое поле по своей сути оценочных категорий «наполняют» юридическим содержанием термины и определения, которые находят свое практическое применение уже в отдельных, «специализированных» отраслях права. И, таким образом, имеют важное значение для формирования, как основополагающих начал, так и нормативную основу для непосредственного применения правовых норм, применения, в том числе, правовых норм по аналогии, для формирования единообразного механизма правоприменения [11, 108].
Понимание доктрины справедливости вполне может считаться одной из наиболее древних не только в юриспруденции, но в философии и наиболее близкой к ней философии права, а также в более современных нам науках, например, в политологии.
Справедливость как явление исторически и гносеологически связана с такими нравственно-философскими категориями, такими как «нравственность», «равенство», «свобода», «ответственность» и в наиболее общем виде данное понятие можно определить как идею необходимости соответствия воздаяния деянию [10, 23].
Однако, следует отметить, что единого понимания, «формулы» справедливости — не существует и вероятно вообще не может существовать в принципе [10, 23]. Что обусловлено исторически сложившимся разнообразием путей развития отдельных народов, социальных групп, государств и даже цивилизаций в целом и проявляется в ряде случаев совершенно разным, порой антагонистически обусловленным миропониманием, совершенно разной системой жизненных ценностей и представлений о справедливости.
Поэтому в данной контрольной работе рассматриваются только нормативно-правовые источники, а также правовая позиция Верховного Суда Российской Федерации касательно оценочных категорий на примерах уважительной причины и справедливости.
























1 Содержание оценочной категории уважительной причины с учетом положений, содержащихся в нормах материального и процессуального права, а также ее применения на отдельных примерах судебной практики

1.1 Оценочная категория уважительной причины в трудовом законодательстве

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание [2, п. 5
Ст. 81];
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) – [2, пп. «а» п. 6 Ст. 81].
Таким образом, законодатель при использовании им в трудовом законодательстве понятия уважительные причины, по сути, указывает на возможность применения работодателем правовой нормы трудового законодательства касательно прав работодателя расторгнуть трудовой договор (уволить работника) по своей инициативе только в случаях отсутствия уважительных причин, которые бы собственно только тогда и являлись основание для такого увольнения.
Аналогичным образом работодатель может поступить и в том случае, когда работник без уважительных причин отказывается, например, проходить обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или периодический медицинский осмотр, если это является обязательным условием допуска к работе, предусмотренного трудовым договором, а также ряд других обстоятельств.