Управление показателями труда (конспект)

1. УПРАВЛЕНИЕ И ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Сущность и содержание труда
Понятие «труд» в содержательном плане – это деятельность человека по превращению природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для личного и общественного потребления товар, имеющий физическую (натуральную) и стоимостную (денежную) форму.
Труд, как система, состоит из пяти элементов: предмет труда; средства труда; технология, при помощи которой осуществляется воздействие на предметы труда; организации труда как порядка построения и осуществления трудового процесса; самого процесса труда как осмысленного воздействия человека на предмет труда с целью придания ему свойств, удовлетворяющих потребности общества.
Трудовая деятельность обладает рядом свойств: осознанностью (человек мысленно представляет себе конечный результат своего труда), целенаправленностью, результативностью и общественной полезностью действий.
Труд подразделяется на несколько видов по ряду признаков
1. По содержанию: простой, сложный, умственный, физический, функциональный , профессиональный, репродуктивный, творческий, производительный, непроизводительный .
2. По характеру труда: конкретный, абстрактный, индивидуальный, коллективный, общественный, частный, наемный самонаём.
3. По результатам труда: живой, прошлый.
4. По типу используемых средств труда: ручной, механизированный, машинный, автоматизированный
Выделяется также несколько форм проявления труда:
- затраты человеческой энергии (психофизиологический аспект трудовой деятельности, выражающийся в расходовании энергии мускулов, мозга, нервов и т.д.);
- взаимодействие рабочего с предметами и средствами труда (организационно-технологический аспект, определяющийся уровнем технической оснащенности труда, степенью его механизации и автоматизации, совершенством технологии, организацией рабочего места, квалификацией рабочего);
- взаимодействие работников друг с другом в процессе осуществления трудовой деятельности.
Приемы и методы труда.
В производстве существуют различные приемы и методы труда. Так, метод труда — это способ осуществления процесса труда, состоящий из определенных приемов и операций, построенных в заданной последовательности.
Производственная операция подразделяется на систему элементов: трудовые движения, трудовые действия, трудовые приемы и комплексы приемов, которые необходимы для успешного выполнения производственного процесса. Производственная операция в дальнейшем подразделяется на совокупность трудовых приемов.
Под трудовым приемом понимают законченную совокупность трудовых действий, производимых непрерывно и связанных между собой единым целевым назначением — выполнением части трудового процесса.
Трудовые приемы подразделяются на:
-основные (оказывает непосредственное воздействие на предмет труда, видоизменяя его согласно производственному заданию);
-вспомогательные (приемы, которые способствуют выполнению производственного задания, но не воздействуют непосредственно на предмет труда);
-ручные (выполняются без применения механизированных приспособлений);
-машинно-ручные (приемы с применением оборудования, станков).