Понятие «групповая динамика», "лидерство", "лидер"

Введение

Актуальность темы исследования. Проблема лидерства и руководства группой, организацией является актуальной в современном обществе.
При рассмотрении динамических процессов, происходящих в малых группах, конечно же, возникает вопрос относительно того, каким образом осуществляется организация группы, кто берет на себя данные функции, какова с психологический точки зрения деятельность, связанная с управлением группой?
Проблемы лидерства и руководства выступают в качестве одной из основных проблем в рамках управления организацией.
Цель данной работы – рассмотреть особенности управления организацией.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1) Рассмотреть понятие «групповой динамики», ее значение для обеспечения эффективности деятельности организации, методы формирования рабочих групп, для конкретной организации привести примеры формирования и использования рабочих групп, описать имевшие место проблемы и указать пути их решения;
2) Изучить понятие «лидера», «лидерства», значение лидера в организации, теории лидерства; оценить руководителя конкретной организации на наличие лидерских качеств и лидерское поведение;
3) Выполнить практическое задание и тест.
Информационной базой для написания данной работы послужили труды отечественных авторов по изучаемой проблематике исследования, наиболее известными из них являются: А.В. Филиппов, Г.В. Щекин, Т.Ю. Базаров, В.Р. Веснин и др.
Методы исследования: метод анализа, синтеза, сравнения, наблюдения.
Структура данной работы включает введение, три параграфа, заключение и список литературы. 
1. Понятие «групповая динамика», ее значение для обеспечения эффективности деятельности организации. Методы формирования рабочих групп. Для конкретной организации приведите примеры формирования и использования рабочих групп. Опишите имевшие место проблемы – конфликты, неформальные отношения, неэффективные коммуникации, отсутствие мотивации и пр. Укажите пути их решения

Группа представляет собой отличающееся некой обособленностью объединение некоторого количества людей (двух и более), которые взаимодействуют, взаимозависимы и влияют друг на друга с целью достичь конкретных целей, которые выполняют различные обязанности, зависят друг от друга, координируют совместно выполняемую деятельность и рассматривают себя в качестве части в рамках единого целого 8.
Объединение людей в группы происходит в связи с рядом причин. Классическими теориями группообразования объясняется это следующим образом (рисунок 1.1).